陆贺几乎没犹豫就答应了陈明泉了解天宇科技的要求，亲自带着他在公司里转了一圈，并将各个项目组组长介绍给他，只是没有提起程序方面的事情，陈明泉也识趣的没有问。
“天宇科技就这些人了，到底是什么情况你也了解了，希望你们能够尽快为公司找到合适的管理者。”说到这里，陆贺停了一下，又补充了一句：“现在公司正处于大发展阶段，每一天时间都很宝贵。”
陈明泉思考着陆贺的需求，通过刚才的了解，他发现天宇科技对管理运营人才真的非常非常的急缺，不算陆贺这个老板的话，天宇科技连一个管理运营人才都没有，这也同样说明了陆贺这个老板在管理和运营上的能力都不错。
“陆老板，你要是急需的话，现在确实有几个足以天宇科技担当副职的人才，正职方面还要慢慢的寻访。”了解了天宇科技的情况后，陈明泉决定先推荐几个过渡性的人才给陆贺，算是给陆贺找几个助手。
“可以，不过要年轻一点的，不要超过三十岁。”陆贺觉得这样也不错，要是能够自己慢慢培养起来的话，肯定比找现成的用着顺手，既然想要培养，陆贺当然要选择年轻一点的。
“没问题，我们会尽快确定人选的。”陈明泉连忙答应下来后，试探着问：“陆老板有没有考虑过换个大城市和办公楼，有利于我们开展工作。”
陆贺一下子就明白了，无非就是济州市地方小，这个办公车间差，肯定会加大猎头公司挖人的难度。
“新的办公地点正在谈，是一个5A办公楼，天宇科技全部租下来。”陆贺现在急缺人才，就是不缺钱，干脆出点血：“每个加入天宇科技的人才，待遇上至少比原来提高30%，相信这个待遇足以抵得上地域问题了。”
陈明泉点点头，跟陆贺又讨论了一下细节后就离开了，当天晚上，陆贺就收到了他发过来的邮件，里面有多达十六份资料，每份资料后面还有联系方式，让陆贺可以跟对方沟通一下。
翻开资料，陆贺很快在里面发现了一个很眼熟的名字，梁智翔，美国耶鲁大学毕业，现在正在均和律师事务所工作。
陆贺仔细想了想，这位未来似乎是BD的人才，具体什么职位，想不起来的，但能够被自己记起来，职位肯定不低。
就他了，确认没错后，陆贺直接将这位梁智翔敲定为运营部的副部长，连面试都不用了，未来能爬到BD高层，肯定有几把刷子的。
其他十五份资料，陆贺根据上面的联系方式，一一打过去了电话，当然以陆贺的水平根本考校不了他们的水平能力，只是考校一下他们对互联网的了解以及性格是不是跟自己合拍，能力方面，陆贺只能相信猎头公司了。
本着这种想法，陆贺很快敲定了其他三个副部长人选。
客服部副部长，张华婷，二十七岁，原本是泉城一家小广告公司的副总，并不受老板的重视，薪水也不高，两个月前就被猎头公司诱惑了，只是一直没找到适合的岗位。
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