闫安琪对于办公室里同事们的反应毫不在意，拉着闫学光坐下来，说道：“爸，你觉得这份儿改革方案怎么样？”
闫学光心情显然很好，点头说道：“这份儿方案做的很大胆，也很新颖，从一些根本上提出了解决措施，不过这还要跟人力资源部商定一下，看看方案的可行性。”
随即闫学光看到了坐在一边的赵琳琳，呵呵一笑说道：“不过我觉得倒是不用商定了。”
“为什么？”闫安琪不解的问道。
闫学光笑着回答道：“这位赵琳琳之前可是人力资源部的人才，这方案是她参与制定的，那还有必要去人力审核吗？人力现在也没人敢说业务水平一定在赵琳琳之上啊，哈哈。”
“闫董您真的是过誉了。”赵琳琳连忙谦虚道，对于董事长的评价，她有点儿受宠若惊了。
闫学光摆摆手，说道：“在座的各位都不要太谦虚了，李总能把你们召集起来，肯定就是因为你们的才能，企业现在遇到了困难，你们更应该发挥自己的才能，企业的未来在你们手中啊。”
闫学光简单的两句话，顿时说的办公室里面几个人热血沸腾，充满了干劲。
李响看到办公室里面同事们的反应，微微一笑，说道：“闫董放心吧，我们一定竭尽自己所能，帮企业走出困境。”
“好！”闫学光一拍大腿说道，“我要的就是你这句话。”
闫安琪拽了拽闫学光的衣袖，说道：“爸，你说说这份儿改革方案好在哪里？”
闫学光对于自己的女儿这么勤学好问，感到非常高兴，将文件打开，指着上面的方案说道：“你看这第一条。”
闫安琪低头看去，念道：“人事机制改革，建立能上能下、能进能出的管理机制。这一条有什么特别的吗？”
闫学光叹了口气，说道：“咱们大宣动力是老牌国企，一直存在论资排辈、熬年限的情况，我早就打算进行改革了，只是阻力太大。”
“阻力？”闫安琪不解道，“你是董事长嗳，还会有什么阻力？”
闫学光呵呵一笑，说道：“企业里的这些人都是当年跟爸爸一起参加工作的，就算是他们当中有些人能力不行，我也难以处理啊，总不能让人说我当上了董事长就不顾情义了吧，要是那样的话，就失了民心，工作更难干啊。”
“那现在怎么就可以进行改了呢？”闫安琪继续问道。
闫学光又是叹了口气，说道：“现在情况不一样了，现在企业遇到了困难，很多人的思想已经有了波动，而且最重要的一点儿，跟我那一批的老人，基本上也到了退休年龄，掀不起什么风浪了。”
闫安琪点点头，似乎明白了，接着又问道：“第二条是用工制度的改革，这里面又有什么好的地方？”
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