没经历过的事只算略懂，真正经历过了才叫精通。
张闲为了职场生涯过得顺畅些，特意看过几本职场名著。曾一度把书中的尔虞我诈、惊魂动魄，归结为作者卖力的夸张。恶与善如同经过原点座标的两条相交直线，正常人都习惯呆在第一象限。她笃定人性本善！一旦真正参与其中，却发现确是那么一回事。
日子过得飞快，一晃眼两年过去了。
晚上躺在被窝里，张闲捧着本几年前翻过的《职场潜规则》，迟迟不去打开书页，澄澈的目光落在“职场”二个字上发了呆。
今天例会上，孟红悄悄跟她说，肖非一定会爱上她的。张闲呸了她一口，开会不认真听，八卦上司，不是好下属。
当时，肖非正在台上布局公司一年一次PAS（绩效考核系统）。这位公司最年轻的帅哥主管，对此作了详细的说明。
PAS共分三大部分，第一部分自评，占30%；第二部分同级互评，也占30%；剩下40%则由直属上级监评。
考核总分达九十分几上者，才享受公司高等年终奖，以及升职加薪的好待遇。如若低于六十分者，则进行降级或是调职处理，特殊情况除外。
通常自评的30%，百分之九十九的人会选择满分。自己不给自己满分的人，别人怎么好意思给你满分呢。但凡有点脑筋的人都清楚这点，也有某个特殊的不懂，估计是最最善良诚实的那个人。
同级互评由上级任意指定一个同事来评定。一来避免双方互评，商量好的都高分，二来避免提前贿赂，三来如上级看不惯你，也许指定一个平常与你交恶最多的同事，方便了上级公报私仇。许多人对第三点很有异议，可无奈，谁叫你处在他人的下风呢。
上级监评得分多半要看你平时的能力表现，与上级的关系，嘴巴是不是很乖巧等等。
PAS的结果不能完全代表一个人的全部能力，但多少可以看出一个人在BLUE—SKY的日子过得怎么样。
张闲去年进行过一次考核，知道这种个日子，就是全体员工的心灵折磨日。
芸芸众生中，面对“钱”和“权”二字，没有几个人完全熟视无睹。“权”字，对于自知之明者稍稍有些敬畏，但对于“钱”字，但凡是个人看了眼都会红。
其实，张闲踏进公司大门第一步时，心中只有感恩，感恩BLUE—SKY公司收留了她。单纯的以为工作只不过是人生中一个漫长的过渡期，就好比人要经过婴儿期，少年期再至达青年期一样的自然。在她智慧的大脑里完全没有“钱”和“权”二字的特殊含义。
换了个姿势，张闲回想起正式上班的第一天。
那天一一姐领着她穿过A栋，B栋，C栋……七八栋厂房后，到了BLUE—SKY公司最小的仓库，指着成百上千种材料告诉她，以后这里就归她和刘玥两个人的时候，她有些发懵。
这就是她工作的地方：没有办公室，没有电脑，没有空调！放眼四望，尽是层层叠叠的货架，放着大大小小的一袋又一袋的材料。
张闲想的第一个问题是：这是最小的仓库，那最大的仓库会是什么样？
一一姐走后，张闲泛过一丝沉重。转而又想，权当作是个十米高的跳板，看着害怕，其实很刺激，说不定明年这个时候已站到其他跳板上。她素来单纯，想不到那么多复杂，略略有些失望罢了。
刘玥在测试仓呆了整整三年。每天做着测料，烘料，调色，备料，贴标签等等慢工出细活的事。本来有个姐妹帮她，上个月辞职走了才有了张闲这个伴。
后来张闲听人说她是家中长女，家境一般。为了补贴家用，成绩优秀的她，放弃大学深造的机会，进了BLUE—SKY。原在流水线做，有个主管见她还算伶俐，将她调至材料室作测试员。即和张闲现在一样的职务，只是多了三年的实践经验。
面对张闲，刘玥没有任何的表情，细细地观察甚至有些排斥。
张闲是个愣头青，自然摸不透刘玥的脑袋里在想着什么。即然是同事，就该好好相处不是。于是热情洋溢地向前，“你好！我叫张闲。请多多指教！”
只是嘴角扬了扬，刘玥半个字没答，继续低头做自己的事。
第一天上班，张闲不知道该干什么，想帮忙又怕帮倒忙，遂坐在刘玥旁边看她测料。刘玥却冷漠地说，“你不要靠我这么近，挡了光，测不好。”
张闲乖乖地走开。她分辨不出真是挡了光，还是刘玥怕她偷师。反正闲得无聊，便在仓库里四处踱步，借机参观。刘玥又说，“没事不要四处走动，以免带了灰尘进去。材料沾了灰会影响效果的。”
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