对于公司账面上的现金流陆浩是不担心的，自己的钱没有了不是还有为矩阵科技监管的那一大笔资金吗，只要在浩海的账户上，即使能看不能动这也是底气。
塞恩是一个务实的人，他经营企业靠的是科学与严谨，但是自从加入浩海之后他三观尽毁，有了深刻怀疑自己以前经营理念的念头。
BOSS给他的印象是一个天马行空的幻想家，作出的决策总让人觉得不踏实，可事后都能证明他是对的，而且是非常的英明，非常的让人震撼。
对于BOSS这种先搭架子后发展的企业经营手段，塞恩自认为自己绝对做不到，他没有一双看透未来的慧眼，怎么敢做出这么荒谬的决定。
因此塞恩总是强迫自己相信BOSS有一双看透未来的慧眼，他能了解未来发展的趋势，能够准确挑中那些有利于发展的行业……
这想法实在太荒谬了，塞恩发现自己根本就不能相信，索性他决定今后对BOSS提出的所有事情都不再去质疑。
他只需严谨的认真的对待自己的工作，让旗下每一家公司都走在正确的道路上，健康的发展。
会议继续进行，接下来就是浩海投资高层领导的人事空缺问题，按照现代化企业管理思路，浩海投资还缺少五名主要高层领导。
对于秘书长的人选塞恩和林珊都心知肚明，朱迪是唯一的人选。所以他们主动忽略这个议题，直接选任首席危机官。
目前的华夏百分之九十九的企业都不会设置这个看似只是一种象征性的职位，看不清这个职位有多重要。
远的不说，就说这两年火爆全国的三株口服液，一夜之间就轰然崩塌的事情，就能看得出危机官的重要性有多大了，关系着一家企业的良好声誉与生死存亡，这是一点都不夸张的说法。
以前浩海有一名危机官，因为理念不同他主动请辞，现如今他最后悔的事情就是请辞这件事了。
虽然事后主动认错，想要再回来，可是开弓没有回头箭，作为浩海的高层你离开后再想回来就基本不可能了。
危机官是有塞恩提议的美国人约翰·斯托担任，作为一家立志于在全世界发展的大企业，危机官必须要有国际视野，而约翰·斯托正好符合这些要求。
他出生于美国的政治世家，分别在美国政府和联合国工作多年，有着丰富的外交经验与危机处置经验，更有着广泛的人脉关系。
对于企业都重视的首席技术官和信息官陆浩反而不怎么重视，有他在这两个职务起码二十年发挥不了什么大作用，人选问题也是一次通过，陆浩同意了塞恩和林珊各自提出的人选。
在首席营销官的问题上，陆浩坚持己见，选用了一个资历非常浅的法国人杰尼·特担任。
杰尼·特是后世有名的营销专家和励志专家，他牛逼的洗脑能力跟我们军队最牛逼的政委都有的一拼。
前世在华为工作的时候，陆浩上过他半个月的课，课业结束陆浩最大愧疚就是愧对华为的培养。
没有洒热血抛头颅的工作热情，没有拼尽全部力量去工作的行动就是对不起华为……总之这家伙就是个洗脑神器。
浩海投资不营销产品，营销的是为浩海拼尽全力，为浩海抛头颅洒热血、春蚕到死丝方尽的奉献人才，杰尼·特是不二人选。
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