富蕴公司的总经理显然是一改以前对陆晨的热情，这番话说得真可称得上是冷酷无情。陆晨环顾四周，看到的多数是一些冷漠的眼睛，他点点头，坐下。
唐伟龙的脸上露出更加洋得意的神情。
他现在的这番说法，早就与总经理先沟通过了，还说服了他。
现在，只不过是在这里过一遍罢了。
“特别是经历了这次的事件，我触目惊心地发现，连一些老员工对我们管理人员的敌对情绪，都被那帮复工者煽动起来了！所以，我认为有必要以毒攻毒！我们要让那些员工知道，富蕴公司不是游乐场，他们想怎么样！刚才也有人说到，刚刚经历了一场大纠纷，刚炒掉了二十几个人，现在又要炒人，不怕引起更大的动乱吗？”
说到这里，他冷冷地乜了陆晨一眼，接着用更为有力的腔调说道：
“我说不怕，我坚决说不怕！为什么呢？对待这些文化低下、除了赚点辛苦钱就什么都不知道的底层员工，我们就要用铁血一点的手腕来管理！俗话说‘棍棒底下出孝子’，我觉得这句话适用于这里……”
陆晨听着，不禁皱起了眉头。
这种粗暴管理的方式，在现在随便就能够得到大量资讯的社会里，已经起不到什么作用了呀！何况，现在讲究人性化管理，这不是背道而驰吗？
但是，他忍住不说话，继续听唐伟龙发挥。
总的来说，唐伟龙的意思就是，恰恰因为现在是人心动乱的时候，就要乘机以毒攻毒，再把一些特别捣蛋的分子给清理掉，杀鸡儆猴，还有助于恢复这场动乱。当然，善后工作也很重要，要胡萝卜加大棒，棒杀完了那些捣蛋分子，对其它员工再哄一哄、安慰安慰。
“刚才说了，我们公司的工资福利待遇还是很不错的，大部分员工还是很依赖这份工作的，只不过受到少部分的挑唆，难免就蠢蠢欲动，得到了够多的还想得到更多的。我们把那少部分的清除出去了，再采取柔和的手段，这叫先礼后兵，我相信很快能出效果！”
唐伟龙说完了，就迎来了一阵热烈的掌声。
显然，大局已定，陆晨在心里暗暗叹息。
接下来就讨论到了具体的实施方案，唐伟龙说他会让他手下的人制作一份表格，这份表格就是“各车间基层员工情况一览表”，这种表格将列明一线员工的平时工作积极性、工作态度、配合程度、性格等方面，每一方面有个分数标准，总分是一百分。
进行综合打分后，不及格的，就要清理出去！这份表格，将在做好后另外开会讨论。
说着，唐伟龙的面目变得阴森起来。
他说：“有些员工，甚至包括部分班长，已经在我的清除列表里了。这几个人，平时在工厂里就是作威作福，而且，他们的出身很不好！他们是镇上的不法分子，是一些混混和流氓！他们比蛀虫更加可怕。这几个人，可以作为我们第一批的清除人员！”
听着，陆晨心中一跳。
唐伟龙在他的苹果手提上敲打了几下，已经连接好投影仪了，投影幕上出现了几个名字。果然，李花的大名赫然在列！
这几个名字看得各位部门大佬们也暗暗心惊。
有的人说：“这不大好吧？在车间里有不少员工都是周围乡镇的人，如果有当地的这类有些势力的人在这里做基层管理，有他们看着，工人们也比较听话啊！”
“是啊！”也有人说：“再说了，这些毕竟是当地不好惹的人，万一炒掉了，他们很容易就会闹事。他们闹起事来，就不是一般的闹事了。”
大家七嘴八舌起来，这总算有反对意见了，还谈起了以前哪个主管惹到了镇上的混混，被人家拦在厂门口，手持猎枪逼着，用砖头砸得他头骨都骨折的事。
这事到了后来，还不是不了了之，派出所也不敢认真管。
也有人说起了李花，说这个班长就是镇上的一个女老大，做班长做了几年，虽然做得不是很好，但靠着她也平息了厂子里的好些个斗殴事件，这还是挺有用的。
看样子，好几个部门经理都想保住李花，甚至包括唐伟龙手下那个人力资源副经理。
唐伟龙冷笑：“我就不明白了，厂子里的打架闹事没她就平息不了？这是法治社会，我们可以找派出所！我看……”
他环视一周，更是在他那个副经理的眼睛上狠狠叮了一口：“是别有原因吧？都说这个李花是我们富蕴公司的厂车，知道意思吧？谁都上得了！我都听到这名头了！我看想保住李花的人都是上过了她，不想下来了是吧？”
这话一出，大家都感到老脸颇热，不再说话。
陆晨也觉得不是滋味。
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