众人笑闹过后，苏芮和马丽莲开车，众人就这么各回各家，休息过后就接着上班。
苏芮没有打算继续闭关，而是到了公司处理公务，之前她授权尹千敏处理公司的事情，但还有一些合作的项目是尹千敏不能做主的，苏芮都要一一敲定。
所有需要她过目的文件她都要看一遍，所有需要她签名的文件都需要仔细核对再签名。
哪怕尹千敏都查看过，苏芮还是在其中一些地方发现了或大或小的问题。不是说尹千敏怎么样，只是她一个人处理这些东西还是有些吃力了，才会发现不了这些隐藏的东西。
苏芮打算清理公司里面那些没有能力只会倚老卖老的蛀虫，然后提拔能力出众的人。
她跟尹千敏商量了一下，打算再提拔几个公司的人来当分公司的总经理，处理分公司的事物。
这一次的人事变动规模比较大，需要准备的东西比较多，她们需要慢慢来。
在处理这些人之前，她们需要找到替补这些岗位的人员，需要提拔适合的旧人，这样就免不了要招新。好在本来预定要招新的日子就在半个月后，现在只是提前而已，需要处理的事情也不是特别多。
为了让这次招新尽量做到公平公正，苏芮打算这次招新的面试由她亲自来主考，并且还有赵一新、尹千敏陪同。
同时，所有的笔试项目都由工公司里的经考核觉得可靠的旧人出题，由被选定可能会升职并委以重任的这些人来负责监考，当然，是三个人一个考场，并且为了防（互）止（相）作（监）弊（督），需要确保任何时候考室里都有两个监考官，也算是提前看一下这些人的人品如何了。
苏芮统计了所有不称职的人员数目，没有想到需要处理的人会有这么多，在公司里的比例那么高。
从这里看来真的是以前自己太不走心了，以后要经常来看着才行。
总之，需要处理的人多了，招新要找的人就多了。而且，因为苏氏集团需要扩大规模，进军太阳能产品系列，所以需要找一些高新科技人才，这就涉及到了挖墙脚的问题了。
苏芮为了更好更快的找到人才，干脆直接把招新会搞大，专门租用了一个万人广场招聘会，还弄了个新闻发布会专门宣传了这件事情。
招新会专门分了不同的公司和职位，每个位置有一个摊位，摊位上面注明了最低的学历要求，不符合要求的人的简历负责人会直接表明不收，只有符合条件的简历才会被收下。
负责人会汇报这个摊位收到了多少个简历，如果人数太多了，苏芮会根据情况再提出条件，让赵一新筛选出符合的人留下来面试。
不符合条件的简历会直接送到服务部，打电话通知参与招聘的人，符合条件的会在所有简历处理完之后才分别通知笔试时间和地点。
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