交到白傅言的手里，主管有些忐忑地说：“总裁，最近咱们公司是不是要进行几个特大的招聘会才行？还有随着公司上层领导的调整，好多总监及其以上的职位人员也需要调整，这个工程量有点大，而且对
职员的素质要求也比较高，这会儿快要到年末了，估计不太好招人。”白傅言翻了翻表格，神色颇为严肃，只淡淡说道：“招聘是肯定要的，总监这一块我亲自面试，底下的，就你们按照常规流程走。至于时间嘛，这的确是个问题，这段时间主要是去找高层的管理人员，能招
到多少招多少，年末了，能招到的几率不大，这就要看看你们人力资源部的能力了。另外，暂时将那些有意愿重新回到关氏工作的人统计出来，让他们之前一起工作岗位上的同事做出一个评测表，实行打分制，悠闲启用分数高的那一批，告诉他们，在年终之前，他们的表现都还只是在考
察期，等考察期过了，年后才可以根据他们的表现决定是去还是留。”白傅言用最快的时间，不但想好了方法，还一口气叙述了出来，索性主管也是经过大风大浪的人，虽然没想到这么快能够出决策，但上司说的话，他都是下意识地记在了心里，连连点头：“好，我这就下去
准备评分表格。”
“争取今天之内弄出来。”白傅言再次加上要求。
公司的混乱越早解决就越好，否则拖到后面只会越来越糟糕，现在人力资源就成了最大的问题。
年关啊，简直是一种折磨。
白傅言看着主管递上来的空缺职位的名单，心里隐隐觉得自己可能还真的要忙活一段时间了。
从哪儿能挖点人才来呢？
白傅言把自己脑海中暂时能够想到的名单统统过了一遍，快速拟定了几个心目中比较合适并且有把握能够把人给敲过来的名字，写在了纸上。
“如雪，名单上的人，联系方式。”白傅言叫住关如雪。
两个人的默契也不输给为白傅言办事多年的辰世林，关如雪立即明白了他是想要亲自联系这些人，并且有意邀请他们到关氏工作，于是快速接过名单，立即就下去调查了。
她的关系网并不比白傅言的差多少，想要找到这些人的联系方式简直易如反掌。白傅言亲自一个一个地打了电话，大部分在听到他的名号的时候，都表示自己很荣幸，但提起要把人带过来上班，对方都是一脸为难。这样不怪他们，年关将至，大家都还在等着看自家公司的表现，以及
等待着年终奖的到来。
这个时候走，只会让自己损失掉很多的东西。于是白傅言直接开出了更加诱人的条件，加倍的工资和绝对的自由，只要是他看中的人选，只要对方的能力能够如得了他的眼，要求什么的，都可以为对方量身定制，规矩是死的，人是活的，只要条件足
够丰厚有吸引力，白傅言有这个自信能够把人给撬过来。
“好，我等你的消息。”
又是一个电话挂断，白傅言脸上的自信扔在。
“怎么样？”关如雪立即表示关心。“你老公做事，你还有什么不放心的？虽然还不够填满所有空缺，但我邀请的都是行业内数一数二的人才，只要他们肯来，就能一个顶好几个，年前公司就不用着急地到处招人了，先把上层全部安排好，上
面稳当了，下面才不会乱。”
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