在地球位面，李玮最佩服的媒体大亨就是新闻集团的默多克和维亚康姆集团的雷石东，一个以澳大利亚乡下人的身份成为英美世界的新闻与娱乐巨擘；一个在五十岁的时候遭遇火灾而差点一无所有的人重新出发而一举成为西方世界的电视与电影钜子。默多克和雷石东两人对于各自公司的管理都是非常经典的教材，特别是默多克在遭遇一系列丑闻之后，还是将新闻集团这个牌子给延续了下来。
为了保证新闻集团的专业性，默多克壮士断网地将新闻集团里盈利最多的娱乐产业分拆出来，另组21世纪福克斯集团，从而保证新闻集团只由道琼斯公司、哈珀柯林斯出版集团、英国新闻集团和澳洲新闻集团这样专业的新闻出版类公司构成，避免了媒体对新闻集团专业性的诟病。而在新组建的娱乐事业公司——21世纪福克斯集团里，默多克很聪明地将自己在全球的娱乐产业一分为二，欧美娱乐事业部分组建了福克斯娱乐集团，而亚洲娱乐事业部分则单组了星空传媒集团。
李玮自己组建的这个麒麟娱乐集团是从李玮经纪工作室发展出来的，基本上算是一个草台班子。在e.v.a走红之后，麒麟娱乐集团就有些捉襟见肘；而在奇迹女孩推出之后，麒麟娱乐就有些疲于奔命了。但是很快时代少女也要出道，同时还要拍摄电影，现在的麒麟娱乐架构就不适合了。
于是在苏丽的建议下，李玮和贝恩咨询公司签署了合作协议和保密条约，希望由这家全球三大管理咨询公司之一的贝恩咨询来提供公司架构搭建，同时也为未来的发展留下余地。与此同时，苏丽和东海中心大厦物业运营及管理公司也达成了新合约，东海中心大厦承诺在新年之后为麒麟集团提供连续20层的办公物业环境。这份合约长达二十年，租金五年一个调整，最大幅度不得超过10%。
同时麒麟娱乐集团还以麒麟置业管理公司的名义在东海市的郊区购买了一大一小两个园区。大园区将成为未来麒麟创意中心，麒麟游戏和麒麟软件将搬迁到那里。这个园区还将有宿舍、超市、娱乐设施和食堂等生活设施，因为这里未来将成为半封闭管理园区。毕竟这里掌握着麒麟娱乐的根基。而另外一个小园区将成为麒麟艺术学校的所在地，同样是封闭式艺术培训机构，有生活设施和娱乐设施。麒麟艺术学校在东海市的北边，这里是老东海市的发祥地，人文历史和自然景色比较多，适合艺术培训机构；而麒麟创意中心则在东海市南边，这里靠近东海市的大学城，方便招揽人才。李玮对于苏丽这样的安排还是非常满意的。
“根据我们的统计，目前您名下的产业主要涉及娱乐产业和非娱乐产业两大部分。”贝恩咨询集团亚洲区首席顾问司徒文介绍道，“您的非娱乐产业全部归属在朱雀国际商贸集团里，目前最主要是负责优衣库株式会社的运营，此外就是一些物业托管和天使投资。我们的建议是将朱雀国际商贸集团该组成朱雀国际投资有限责任公司，让这家注册在明珠市的公司成为麒麟娱乐的股东之一。这样便于未来您通过这家公司为麒麟娱乐注入资金，同时也是防范未来恶意收购的时候充当‘白骑士’。
重组之后，您最大的产业就是麒麟娱乐文化集团。麒麟娱乐文化集团的主要法人股东是朱雀投资、麒麟控股，两家法人占股60%；剩下40%的股份由您个人名义占股20%，苏丽占股10%，剩下的将是针对高管和核心员工的股权激励。麒麟娱乐文化集团将设立总裁、首席执行官和首席运营官三个管理职位：总裁将负责麒麟娱乐文化集团及其旗下四大主要事业群的发展管理；首席执行官将负责麒麟娱乐文化集团本身的管理；首席运营官除了充当首席执行官的高级副手之外，他还将负责管理麒麟经纪管理有限公司和麒麟版权运营有限公司。
麒麟娱乐的四大事业群包括：麒麟影业、麒麟互娱、麒麟电视和麒麟音乐，每个事业群将由一个副总裁负责管理。事业群本身不再设立管理层，而事业群内的子公司将设立总经理负责管理。麒麟电影、麒麟发行、麒麟院线、麒麟家庭娱乐归属于麒麟影业；麒麟游戏、麒麟无线、麒麟软件、葫芦网视频和微信科技归属于麒麟互娱；麒麟电视工作室、麒麟电视娱乐有限公司、麒麟广播公司归属于麒麟电视；麒麟音乐制作有限公司、麒麟唱片发行有限公司则归属于麒麟音乐。
另外，麒麟置业、麒麟艺术学校等其他公司目前暂时归属在麒麟娱乐文化集团里，由首席执行官指派专门的总监进行管理。”
贝恩咨询公司没有将李玮的公司架构弄得特别复杂，基本上保持着“母公司-子公司”的两级架构，然后将功能类似子公司用事业群的虚行政架构进行归类，然后安排副总裁进行统筹。这样的架构当然是大有好处，简单来说就是节约人力成本，特别是节约了高级管理人才的开支。
不过同时这套架构对于高级管理人才的压迫还是非常明显的，因此贝恩咨询又涉及了“金□□落伞”、“金色楼梯”和“金色手铐”等措施。金色楼梯是针对中层管理人才，公司有非常公平合理的晋升通道，确保了所有有能力的员工都能在公司内部获得匹配的职位和薪酬。
特别是贝恩咨询设计出来的“e”、“p”、“m”三线通道让苏丽惊为天人，虽然李玮在地球位面见过，但是地星位面却是少见。e就是员工，主要针对的是公司内部级别资深员工以下的实习生（或见习生）、助理员工、初级员工、中级员工、高级员工及资深员工。到了资深员工之后，他的晋升可以偏向专业线（al），也可以偏向管理线。同等管理线和专业线的基本薪资是一样的，但是专业线有项目奖金，而管理线有管理奖金，就看本事来拉开收入差距了。
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