而且，这几家公司都是在80年代中期之后，整车制造和汽车电子方面的研发，都有了飞跃式的发展，尤其是宝马更是在90年建立了自己的研发基地，而更准确地说，奥迪公司在85年之后，才进入了飞跃式的发展，推出了一系列独特的技术。
以上种种迹象表明，宝沃家族的这家研发机构，可能只坚持到了85年，就因资金的原因而宣布解散，而这些解散的技术团队，加入了这些汽车公司，推动了德国汽车产业的发展。而宝沃家族的人不得的不四处流浪，寻找崛起的机会！
这样想来，叶开对收购宝沃家族的研发机构的决心更加的迫切了！
“第二个条件是，我要全资收购宝沃家族的研发机构。”叶开第一次直言申明了对这家研发机构的志在必得的决心。
“老板，我很不明白，你既然要和我们家族成立新的公司，为什么还要收购研发机构呢？”凯罗很不明白地问道。“既然成立了新的公司，这个研发机构也会属于新公司啊！”
“我对你们家族的研发机构很感兴趣。”叶开解释道。“对于这家机构我有别的想法，虽然我们成立一家新的公司，也需要研发团队在后面支撑，但是却不需要机构，我会为这家公司规划未来发展的方向，包括车型、外观和技术，团队只需要按照我的规划，向下研发就可以了，所以，用不了那么多人，或许100多人就可以了。”
“100多人就可以了吗？”凯罗表示不太相信，虽然他不太关心研发机构的事情，但是也知道一个车厂，完整的研发团队至少需要1000千多人，因为这1000多人，要分为很多团队，车辆外观设计、发动机设计、地盘设计、内饰设计等等，这些都需要大量的人手去填充，区区100多人能干多少事情呢？
要知道，他家的研发机构的人数都超过了3千名员工，就算是这样，负责人还都在叫苦人手不够，要不是资金缺乏，或许会招更多的人呢！
然而，这些只有来自前世的叶开才知道，一个研发团队之所以需要太多的人手和巨额的资金，那是因为，在研发的时候，往往只有一个大致的方向，需要组织大量的人手，从不同的路径去寻找正确的道路，使用这样的排除法，凯罗的想法当然是正确的。
就像学生考试的时候，一道数学题，这个学生之前做过这道题的练习题，那么，他就可以毫不犹豫地提笔写下正确的答案，而没有做过这样的习题的学生，只有老老实实地拿起纸笔，一个步骤一个步骤地开始演算，浪费无数脑细胞和纸张，才有可能得出最后的答案，这中间还不算偏题、思考错误、计算错误等等白耽误的时间。
现在的叶开，就是那个做了类似考题的学生，在这方面可以节约大量的时间，在商业上，时间是真的等于金钱。就算，叶开和奥迪公司同时开发一款新的汽车，奥迪公司的研发团队，需要小心翼翼、呕心沥血无数个日日夜夜才能将新款汽车定型，而叶开可以直接省略中间研发的过程，而直接给出成熟的方案。
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