因为有了这段插曲，这场例会的时间比平时延长了近一倍的时间。
陈文浩看了看时间，开始收尾，“之所以今天说这些，一方面是和大家通报下公司的近期工作重点和目标，了解组织架构调整的目的，做好配合和宣传工作。”
“另一方面则是公司已经成立两年多，说长不长，说短也不短，摊子越铺越大，已经到了必须确立和重视企业文化的时刻。只会赚钱的公司是走不远的，公司也应该有自己的理想，就算看上去有点不切实际都没关系。”
“在座各位都是管理人员，要比基层员工的立意更高，可以好好思考下这个问题，有想法请直接和我邮件交流。”
……
“没什么问题的话，就散会吧。”陈文浩宣布道。从现在开始，对公司的管理层也将是一次考验和筛选。公司一步步在按照他的意愿向着目标前进，需要一支有共同理念，对他无比信任的团队。
像这次载人价格定得如此之低，从传统经营理念来看，属于没必要的自降利润。就算为打开市场，只要保持对同行的优势就行了，完全不用自己把能享受的超额利润砍成白菜价。但在陈文浩看来，能够快速普及太空旅游，建立大众对太空探索的兴趣，这样的让利能起到事半功倍的作用。
接下来，他还会继续降价，五万贵了，五千来不来？还肉痛，五百怎么样？额，这个好像低了点……可以不定期放几张特价票，看谁触手又多又快。
不过，下调价格也要等到手头积累了一定数量的飞行器之后，否则可提供的载客数量太少，再便宜也没有普及意义。
散会了，方雨欣跟新任命的太空旅游事业部负责人拦住他请示，“陈总，太空旅游的业务要不要开始先期宣传？”
公司的宣传部门设在行政中心内，属于方雨欣统管。新的事业部千头万绪，宣传的事情就先交给母公司了。
陈文浩摆摆手，“飞行器的主要部件还在测试中，宣传的事先缓缓。还有一个月就到春节了，现在宣传，进度会被打断，等节后再启动。”
“不过现在可以提前预定一批宣传资源，这次线下渠道同样重要。另外，宣传部门的力量可以增强一点，具体的你和人力资源那边商量个方案，发我看看。”
转过头对另一人嘱咐：“老张，事业部的磨合你要在节前尽快完成，尤其是客服这一块，节后就会忙起来。”
方雨欣等两人齐齐应诺，领命而去。
公司现有的团队，人员的履历和能力不一定是业内最优秀的，但是执行力绝对是一流的。对此，陈文浩比较满意。一流的创意加三流的执行，往往比不过三流的创意加一流的执行。而且，有黑科技打底，他会缺创意？
……
……
“咦，你回来了？不是说还要两天才结束吗？。”
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