陈文浩接下来的讲话不长，花好稻好勉励了大家几句就下来了。毕竟，出人意料地抛出一份重磅消息，也要给大家接受和消化的空间。
再说了，要洗脑还是要吹风，平时有大把的时间。在年会这种时间，就应该让大家高高兴兴地过，领导在台上巴拉巴拉讲什么企业文化的都是反人性，不看在薪水的面子上，谁稀罕听你讲，还得卡准时间配合鼓掌……都是被逼出来的戏精，忒累。
台上，两名主持人开始按流程说起了串词，陈文浩也坐回了主桌位置。
同在主桌位的小马哥把头凑近了过来，“真的？假的？什么时候能报名？”
难得看到形象素来沉稳的小马哥露出这种好奇宝宝的神态，陈文浩不由轻笑道，“马总有兴趣？我这边可以留几个名额给你，就算是合作伙伴的福利了。”
“那我可就敬谢不敏了。”小马哥搓着手，有点跃跃欲试。
这让陈文浩都有点不忍心提醒了，“名额也就一句话的事情，不过马总你要上太空，董事会能同意吗？”
别说什么自己的事情自己决定，站在小马哥这个位置，已经不仅是代表自己了，还得扛着股东团队和底下几万名员工的期盼。
尤其是对上市公司的老总来说，更没有办法像有些私营企业小老板那样，关起门来就是土皇帝，有钱就能为所欲为。你这么重要的领头职位，竟然要去涉足听上去就很危险的太空旅行？
对不起，集团的股东们不同意，集团的高管们不赞成，集团的员工们……哦，没意见。反正真想成行，够他折腾一番了。
典型的例子有搞地产起家的老王，喜欢户外探险，玩玩皮划艇和徒步也就算了，还想着去爬珠峰，结果直到逐渐淡出上市公司的具体管理才能成行。
小马哥平静下来，思考了一下，也是露出苦笑，“也是，有时候身不由己啊。那就当我先预约了。”
接下来，被互联网耽误了的天文学家·小马哥还有不少问题，看得出来他是真感兴趣，而且很多问题都问在点子上，看来平时也没少了解相关的知识。
陈文浩也不藏私，飞船的相关参数指标也谈不上什么机密，他拣能说的都介绍了一番。实际上，接下来他打算把这些指标全部公开，也算是宣传吧。目前国外也有私人公司在搞太空旅行，正好让大家对比一下。
实际上，他想得太多。就冲仅要五万元就能跨进门槛，只要航天器的安全性能经受住考验，根本就不用愁客源。要知道，国外已有的太空项目，最便宜的都要六十万起步。
负责企鹅投资业务的高管见两人谈得热络，趁隙加入了话题，话里话外透露着能否有掺一腿投资的机会。
陈文浩对此只能呵呵哒了。无限未来母公司这边不可能对第三方资本开放，想来分杯羹，凭啥？论资金，他的公司现金存量惊人；论技术，外星黑科技足以亮瞎同行；论市场，他要开辟的是全新的一片蓝海，还无人能与他竞争。
之前和军方搞技术合作时，几大军工集团也隐隐透露出想合资的意思，陈文浩干脆将相关的技术免费授权，也不愿去扯合资的皮。
这和卡摩多公司的股权开放是两回事。卡摩多公司已经经历了两次股权大变动，之所以引进股权投资者，一个重要原因是从一开始陈文浩对它的定位，就是为今后上市准备。
整个集团以技术立命，要消化吸收乃至进一步发扬黑科技，必然要不断招收更多更好的技术人才。要吸引并留住这些人才，必须要有足够诱惑力的条件。对于这些人才，光是高薪并不一定有用，事实也早就证明了，股权激励才是高科技行业中留住人才的最有效手段。
无限未来公司的本体不准备上市，那只能是关联公司来担任这个角色。这在现代企业经营中，并不鲜见。
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