第456章 工资（四）
我对李本明说道：“李总，那咱们再往远一点说，就算咱们赢下了董事长选举，可以暂时拖延沈和良改选董事会，但咱们的最终目标是达成借壳合作，这需要股东大会三分之二通过，可咱们一旦提出借壳合作的议案，沈和良他们肯定会在股东大会上阻击，以他们现在已经很接近三分之一的持股比例来说，否决咱们提案的机会非常大。咱们提一次，他们否一次，而董事会又不可能长时间拖延第一大股东提出的改选要求，或迟或早，董事会总是要改选的，一旦改选，他们掌控了董事会，再提出自己的借壳方案，咱们无论在董事会还是股东大会，都没有足够的筹码来发起阻击，最终赢的还是他们。我们虚耗资源，只不过是延缓了他们的成功，而我们的本意只是想要借壳，并不是要与沈和良过不去，那我们这么做，就等于是在损人损己，有什么意义呢？”
李本明微微皱着眉头沉默了一会儿，然后说道：“常总，只要有时间，一切都就还有机会。你的眼光总往上看，看股东、看股权，那确实局面很坏，但是如果你往下看一看的话，那就不一样了，其实局面并没有那么坏。”
“往下看？”我愣了一下，说道：“我有点不明白，什么叫往下看，还请李总赐教。”
“看员工啊。”李本明说道：“常总，容我自夸一句，整个东华纺织上上下下一共1977名员工，其中从事一线生产工作，以及相关配套后勤保障工作的基层员工一共1500多人，在这些员工当中，沈总过世之后，我敢说，再没有一个人的号召力有我这个糟老头子高了。”
我隐约想到了些什么，点点头说道：“这是肯定的，我相信。”
他又继续说道：“如果我发动这些员工支持你们的话，那你们就未必会输了吧。虽然说底层员工的支持与反对并不直接等同于董事会以及股东大会上的投票，但是一则员工态度代表民意，这么多员工的态度，我想公司任何一位股东、董事、高级管理人员都不敢忽视吧？甚至就是我们市里的领导们也要听一听、考虑权衡一下……”
听他说到这点，我的心思又有些活泛了起来。员工态度对公司股东、董事、高级管理人员的影响我倒不是很在意，这些东西实质意义不大，比如沈和良，他总不会因为员工支持我们，就放弃自己的计划，转而在股东大会上投我们的支持票吧？而一些诸如部门经理之类的人物，就算他们和员工的态度一致，也没多大用处。但是如果能因此而取得地方政府领导对我们的支持，那就不一样了。
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