“所以，我们的用人机制也需要进一步优化，通过吐故纳新，来优化我们的员工年龄和知识结构。加强以人为本的企业文化建设，来凝聚人心，聚积人气，营造和谐的企业文化氛围，在注重培育人才的同时，还要留得住人才，从而，把我们的传媒集团做大、做强。只有合理的选人，择优地用人，努力打造出一支强有力的干部职工队伍，我们的集团才会兴旺发达，你们各位的明天才能更加辉煌。”
关云飞话音刚落，孙东凯就接上来：“关部长说的好啊，高屋建瓴，高瞻远瞩，意味深长，用心良苦，我们要好好领会体会。”
曹丽也忙跟上说：“今天这顿饭真没白吃，聆听了关部长的谆谆教导，受益匪浅！”
秋桐微笑着没有做声。
我心里乱糟糟的，却又还得装出安静的样子，我不能让他们看出此刻的不安和烦躁。
关云飞微笑了下，接着说：“这用人，其实和做人是密不可分的……但凡会用人者，必定也会做人……会做人，则会用人，这是成大事之本。”
“哦……”孙东凯做出很感兴趣的样子，注视着关云飞。
关云飞说：“天下难事莫过于做人与用人，只要是与人打交道就会形成一道道难关，让人难以穿过。从另一方面看，这也是一个非常有意义的极富有挑战性的问题，因为成大事者都必须在做人与用人两方向超人一等、出类拔萃。做人与用人之道并非只有一个标准可供寻究和执行，而是因人而异、因时有别。
“这就自然牵扯到做人与用人的学问。学问有大小之分，做人与用人的大学问是指能够站在最高处，放眼周围，看清或远或近的每一个人，知其心，辨其长，用其能，让他们时时成为自己的左膀右臂，共谋大事；另外还需要攻防平衡，发现潜在的危险，把每一个不可信的人及早地从身边排开，以免乱了自己的整个布局。”
孙东凯的眼皮猛地跳了一下，似乎关云飞这话触动了他的内心，似乎关云飞这话是有所指。
关云飞看了一眼孙东凯，微笑了下，接着说：“做人与用人的小学问是流于一般，把你来我往、点头弯腰都视为可有可无，甚至只是按照自己的性子去与人较劲，害怕会损失自己的利益，因此眼中只有自己而无别人。至少有这样两个观点，也是成大事的两个根本：一是做人必须要做一个能赢得人心的人，二是用人必须要用自己信得过、有所长的人。”
说完，关云飞笑起来，看着我：“易总，你觉得我说的对不对？不对的地方你多批评指正！”
我说：“你说的貌似还是有些道理的，我比较赞同！”
关云飞说：“那你就是满意喽？”
我点点头：“嗯……还算满意！”
关云飞说：“好，你满意我就放心了！”
大家都哈哈大笑起来。
好不容易吃完了这顿饭，大家分头各自散去。
听说我和秋桐打车来的，关云飞主动提出用他的车送我和秋桐。
“东凯，我送你的这二位大将回去，你不会多想什么吗？”关云飞似乎喝得有些多，半开玩笑地看着孙东凯。
孙东凯呵呵笑了：“关部长这玩笑开的……呵呵，我都是你的兵，我怎么会多想什么呢？”
我不知道关云飞为何要提出来让我和秋桐搭他的车，似乎他是有意要在孙东凯面前这么做的。至于他是出于什么深层次的动机，我想不出来。
回去的路上，关云飞和我坐在车后排，秋桐坐在副驾驶位置。
路上，饭桌上一直侃侃而谈的关云飞却突然没了话，一言不发，两眼聚精会神地看着窗外的夜景，似乎他从来就没欣赏过星海的夜景。
关云飞不说话，我和秋桐自然也无话可说。
事后孙东凯曾经问我那晚回去的路上我们都谈了些什么，我说什么话都没说，孙东凯用狐疑的目光看了我半天，似乎不信，我又重复说真的什么都没说，孙东凯然后沉默了片刻，挥手让我离去。
秋桐先下车，然后我也到了，和关云飞打了个招呼，急火火回到宿舍，在宿舍里来回踱步，边琢磨着事态的发展。
看看时间，从老秦给我打电话到现在，过去快2个小时了。我不知道事情到了什么程度，我暗暗祈祷冬儿此时不和白老三在一起。
正焦虑间，突然有人敲门，声音虽然不大，但是很急促，我忙大步过去打开门。
门刚打开，一个人浑身是血跌跌撞撞闯了进来。
我大吃一惊，来人是四哥。
四哥衣服上都是血，左手紧紧捂住胳膊。
我忙关上门，看着四哥：“四哥，你受伤了？”
四哥点点头：“你这里有没有包扎消炎的东西？”
“只有纱布，别的没有！”我说：“你伤的怎么样？”
“胳膊上挨了一枪，子弹还在里面。”四哥说。
“那赶快去医院。”我着急地说。
“不能去，去了会惹麻烦……就在你这里处理。”四哥说：“没大碍，只是伤了皮肉，没伤着骨头。”
我来不及多问别的，忙将四哥的血衣脱下，四哥将胳膊裸露出来，右胳膊上果然有个伤口，他自己用布条扎住了上方，血暂时没有喷涌出来。
“要先把子弹头搞出来。”我说。
四哥点点头：“你找把刀子，再找点白酒！”
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