“对，朱厂长的责任是不能逃避的。不过他给我发这份报告时，也承认了他有管理责任的。
但是他指出杨总工的失职也不能放过。”禾旷很公允的说。
卢阳华心里更生气了，朱宏硕是自己下台也要拉一个垫背的。
“旷少，那您的意思是？”
卢阳华看着貌似什么都没做的禾旷，突然觉得自己有点看不透这个少爷了。
他之前查到禾旷给动物救援站捐款了一大笔，以为其实匿名信就是和救援站有关的人发的。
禾旷说他会处理匿名信，其实也就是花钱保平安了——虽然名义上是做善事，实际还是接受了对方的敲诈。
他以为禾旷是个软弱的人，会轻易就相信他提供的报告，但没想到禾旷不知何时，已经和朱宏硕也搭上线了。
“卢经理，我当然是希望在不影响工厂今后发展的前提下，秉公处理了。”
“好的，我知道了。”
卢阳华知道禾旷是想各打五十大板，但并不把朱厂长打死了，毕竟一次并没有太大影响的污染排放事故，也不能就把一个厂长赶出厂子。
最终调查团给出的处罚意见是，厂长朱宏硕和总工杨建章被降职处理，扣发当年绩效奖金，技术员杨嘉志被开除。
肉联厂由原来的副厂长升任为厂长。
至于朱宏硕和杨建章，对他们调整后的岗位和待遇是否满意，那就不是禾旷关心的范畴了。
禾旷只是在调查团的处理意见后，加入了三个要求：
一是给他名下的所有企业，引入第三方安全和环保监控机构，进行更严格的安全和环保监督。
二是他会聘用独立的会计事务所，以后帮他管理企业财务。
三是由卢阳华安排，请环评专家对他名下的工厂企业重新做环境影响评价方案，评估下现有的工厂环保设施是否能长期有效，有没有需要改进的隐患。
如果有必要的话，及时启动工厂的环保改造项目。
收到禾旷的这三个要求，卢阳华确实服气了。
无论是禾旷自己想到的这些要求，还是禾旷背后有人给他提醒了这些方面，卢阳华都对禾旷刮目相看了。
禾旷并没有安排他自己的亲信到企业里，看起来也不打算以后干涉集团以后的生产管理。
但第三方监控安全环保、独立财会、重新环评，从这几方面下手，禾旷就可以把他手下企业的情况全部掌握了。
果然是禾氏家族原来继承人的有利竞争者。
卢阳华看得出禾旷不是个有很大控制欲望的人，他并不想深入插手现有的禾氏食品工厂管理，比如扩大生产规模，改良食物品种，或者打造一个独立于“禾氏”的，属于旷少自己的个人品牌。
就像以前一些脱离了“禾氏”家族的成员一样。
但他没想到禾旷也并不是完全就放手不管，而是选择从一个投资者的角度，从根本上去控制住自己的资产。
卢阳华相信，如果他不能管理好禾旷的这些小工厂，年末财务报表不能让他满意，禾旷会一步步的替换工厂的经营管理层，直到把他这个总经理人也替换掉。
就像一个合格而冷酷的老板那样。
是的，卢阳华以前觉得，自己就像是一个被禾氏家族安排的‘顾命大臣’，奉命来辅佐禾旷小少爷，会“把持朝政，独揽大权”很长时间——直到禾旷长大成人，自己决定管理企业。
卢阳华也不是个野心勃勃，想要把禾旷产业据为己有的人。
他本来也就是打算踏踏实实的做好这些年的企业管理业务，积累经验和资历，如果以后禾旷和他产生矛盾，不想继续用他，他还可以去找更好的出路。
但是他真没想到，这么快，禾旷就已经有一个上位者的架势了。
这就是家族教育的底蕴吗？
于是卢阳华不敢轻视禾旷的要求，很客观的推荐了几个比较著名的第三方监控机构，和声誉不错的独立会计事务所，请禾旷自行选择。
而环境影响评价报告，他请联盟环评协会安排了蔚南星最高级别的环评师来完成。
对外，他按照禾旷的意思，说是由于禾旷身体原因，非常重视环境保护，希望至少自己的工厂不会破坏他的修养场所的环境。
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