第0450章 引进的代价太大了点(1 / 2)

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第0450章进的代太大了

调整原则很单,就按照谷在合资司中所比例进对等的减,也是说如谷雨在资公司占股六,那么样的任原本可获得一积分的,那么资公司员工只够拿到十分。

这条规虽然让些在合公司中作的员觉得有不公平,希望能享受到资公司工一样待遇,是谷雨不打算整了,不能只虑合资司员工感受,得考虑资公司工的感,真要说起来,他手底,独资司才是头,合公司只寥寥数而已,头大,头小,分得清

雨的态坚决,些合资司的员知道闹去也没了,他开始转思路,看怎么能够把份转换下。有人选择槽到谷旗下的资公司,而有则是鼓着谷雨派到合公司中管理层,让谷雨大股权,最好是其他合伙伴中股权给走。

时间人浮动,些合资司中的理层脸都不好。谷雨这个政出来,直就是底抽薪,让他们工作很好做。别是合伙伴委的管理派的管层,只得工作度比之前高了倍,手不是流,就是心工作,就算是们祭出工资、金这样大招,无法让工真正安心下,毕竟利差距在那里放着,是他们胁两句,就能够员工们掉那些实在在差距的。

这时到后来,那些和雨有合,一起合资公的合作伴,大分都和雨进行接触,望谷雨够调整应的政。要么这个政取消掉,要么就让合资司的员和独资司的员一个标,人人等嘛。

取消这福利,是肯定可能的。谷雨要引大量人才到的麾下,这项福政策是不可少。要知自从他布了相的员工分以及换手册后,公的人事门收到简历的量明显增了许,对这明显的变,他然是喜乐见的,怎么可取消,事情变原来的子。

于说人平等,这项政面前肯是行不的。合公司中些员工们可不单为谷一个人作,同是为那合作伙工作,以这些工享受的福利该是他合作伙一起出。既然这合作伙为员工抱不平,那好,可以给一个变的方法,就是让些合作伴掏钱,从他这购买积或者直购买兑手册上商品或服务,之作为利,发下面的工。这,他们拿一百的,也不会只六十分。想让雨一个就把一分补齐,那是不能的,非是他够独占资公司收益。

谷雨的个方法出来,些合作伴全都了火。们根本不出来由反驳雨,总能在谷这里玩搅蛮缠一套吧?至于让雨独占有收益,那他们和谷雨合资干么,直让谷雨资岂不更好?种让他自掏腰,给谷发放更福利的通法子,也是不能的。们已经了员工多了,给他们份福利。他们岂是要少很多钱?

这事了后来,也就不了之了。好在如工作难,在发扣工资、奖金这没有用后,谷的那些作伙伴胁要开闹腾的工之后,那些合公司的工为了住工作,只能安下来,再闹腾,不过这止不了中不少找机会槽。真有本事人怎么担心找到工作。对此,雨的那合作伙也只能一只眼一只眼。

员工分制度是谷雨出的其一项应措施,出后,果非常明显,到了很的效果。不过谷并没有此止步,他为了劳永逸解决问,除了出这项策之外,还打出一套组拳。

雨把他BX国时候,谋划的体药剂卖制度了出来。他宣布行在全的所有辖市以省会城开始专店。帝药剂厂经完成改组,雨委派经理开正式对都药剂行驶各本该有权利。

按照股的不同,谷雨拿了应用额的各药剂。些药剂会在专店对外售,只是华夏都可以置用来用,而警等特人群可持证或其他有证明以惠价购一定数的药剂自己使

政策公出来之,可以是在全乃至全界都引了轰动。帝都药厂生产种药剂有一段间了,前它生出来的剂都以常低的格销售特定的间商,后这个间商再这些药按照一的比例行分配销售,中大头卖给了队、警|察等强部门,是也有当一部卖给了权阶层,还有一分用来私,赚超高的润。

论是卖强力部,还是给特权层,也者是走,价格比从帝药剂厂进价高不少,算是卖强力部比较便,中间也能够到几倍差价。以说一一来,雨都是为中间打工,除了赚声望值外,在都药剂上根本没有赚什么钱。

声望怎么来?自然无数使了药剂人们贡出来的。他们口相传,使得除了们这个体之外,很多人都知道强体药等药剂存在,知道了们的神效果。前这些都没有道购置,只能眼别人再,现在了,有正规的置渠道,岂能不好利用来?

警部门着外面涌的舆,担心面的普百姓购的多了,就不够们用的。派出代表和雨进行涉。

雨在帝药剂厂据的股是最大,但是要是说来,股不过半,拿到的剂也就总产量三成多到四成样子。是这个例已经小了,知道以帝都药厂生产来的药,六成不到七是归军这样的力部门置的,在,谷把三四的药剂走,要开销售,岂不是法保障们的需了吗?

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