顶级的销售卖的永远是梦想。
这句话对任何阶层的人都通用。
周良安对症下药，将倪峰最想做的三件事，标注一二三之后，清晰明白的说了出来，直指倪峰内心。
为什么要分一二三呢？主要还是要分清主次。
然而在周良安看来，市场占有率，人才储备量，技术整合、发展、创新，这三件事情要同时进行，根本就不分先后。
之所以要分先后，那是因为在倪峰的眼中，永远只看得到市场占有率，他看得到个狗屁的人才储备量，就更别说什么技术改革发展创新这种屁话。
他如果真的这么重视人才储备，会把高伟、龙翔波这一帮子人给放走？他如果关心什么技术改革的事，高伟在多次提出技术改革的时候，他应该当众表示支持，而不是一再打压。
现在谁要是敢跑到先锋电子厂来挖高伟他们一帮子人，周良安敢撸起膀子跟他们真玩命。
周良安现在只不过用这三条画了一个框，倪峰就像一只猫，完全控制不住自己钻进了这个框框里，满脑子想的都是我分成三步走。
第1步市场占有率35%。
第2步市场占有率36%。
第3步市场占有率37%。
周良安才不会真的认为他会记得什么人才储备和技术改革呢。
为什么做周良安把倪峰吃得这么透，主要还是归结于4个字，国营单位。
华虹是国营单位，倪峰考虑问题永远不是从经济学的角度去考虑的，首先考虑的永远是自己屁股，那么跟自己屁股息息相关的事情，只有一件事，华虹的产品卖的好不好，将直接决定他这个一把手干得成不成功。
搞人才储备，能从具体数据当中说明情况吗？
大搞技术改革，能从具体数据当中说明情况吗？
年尾的报告会上，成绩单上只会显示你们今年卖了多少钱，挣了多少钱？而不会显示你培养了多少个人才，不会显示你搞了多少项技术改革。
周良安正是因为把倪峰给吃透了才断定倪峰会心甘情愿地大搞价格战。
周良安把倪峰机关算尽的时候，倪峰把周良安当成知己，还在心里狠狠的夸了一通，比如什么善解人意，洞察先机等等。
何勇去厕所里抠了一次喉咙之后，强忍着翻江倒海的难受，陪在倪峰的身边。
同样的配方，同样的疗效，葡萄糖兑温水由何勇的手恭恭敬敬的递到了倪峰的面前。
倪峰没有喝，脸上挂着淡淡地笑容，“在我们出发之前，有没有一丝丝，哪怕一丁点怀疑过这个南华电器背后的老板会是周良安？”
何勇摇摇头，“我到现在都不敢相信南华电器背后的老板居然是他。”
“有点晕乎乎的，太不真实了！”
倪峰看了看何勇，“你晕乎乎的，是因为喝多了，你喝多了是因为……”
倪峰本来想趁这个机会敲打一下何勇，不过一想到何勇跟自己这么多年了，后半句话稍重，也就不愿意再说出口。
“倪董，我以后会管住自己的嘴。”
“回去之后我马上安排相关人员和极运叶明春联系……”
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