营业部日常考勤基本以打卡器为主，营销部特别新增这项点名，无非就是早会没什么内容，加个项目而已，大家都没把这个“点名”当回事。
吕存开始点名，当点到肖仲发的时候，没人应声。
大家也早就看到肖仲发没来了，此时，和肖仲发关系好的同事开始为他担心，而另一些和他关系不好的同事则有些幸灾乐祸。
吕存又喊了一遍肖仲发的名字后，面带无辜地看向贾金英。
本来偶尔有人迟到也没什么，可今天吕存似乎特意为了展示他做主持的权威，对贾金英道:“贾姐，肖仲发请假了吗？”
贾金英道:“没有。”
吕存有意地问道:“那你看？”
贾金英道:“一会儿他来了我批评他。”
吕存道:“贾姐，我想提个建议。”
贾金英平时对团队管理并不强势，一般都是亲情化管理，对于下属相对宽松，也能听取下属的意见和建议，道:“你说说看。”
吕存想了想，道:“贾姐，你对我们要求太松了，我觉得，作为一个团队，应该有铁的纪律，平时我们谁迟到了，你基本说两句就算了，尽管我们有指纹机，可到月末你也不会真正地考核我们的出勤情况，虽然你的亲情化管理，我们大家在一起都很开心，但没规矩不成方圆啊！”
贾金英点头道:“那你有什么更好的办法呢？”
吕存道:“我有个想法，就是以后谁迟到就在咱们营销部的微信群里发红包，以示惩戒，咱们团队一共十六个人，加上你和杜姐，姚姐，是十九个，谁迟到了就发十八个红包，迟到的人不许抢。”
这话一出，下面的人有了议论的声音。
贾金英问道:“那你觉得发多少钱合适呢？”
吕存道:“我想过了，迟到五分钟以内的发二十，超过五分钟的发五十，超过半小时的按旷工处理。”
此言一出，人们议论的声音顿时大了。
坐在甄海鉴旁边的刘丽霞小声对甄海鉴道:“真狠！”
对于加强团队管理，包括吕存提到的迟到罚款，甄海鉴还是比较赞同的，只是他提的罚款数额对于那些业绩不好的客户经理来说却是一种压力，因为他们底薪也就那千把块钱，一天罚五十，一个月底薪都不够扣的，但作为业绩最好的客户经理，他不好提出异议，只无奈地笑了笑，没有言语。
贾金英站起身对众人道:“你们觉得吕存的提议好不好？”
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