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孙立海这三个儿女，就老疙瘩孙继超最聪明，学什么像什么。
要搁在旧社会，孙立海说不准还真有让他继承他衣钵的那个想法。
可是，孙继超入厂那会儿，是八十年代初期。虽说国家已经结束了动乱，可经济还远远没有回到市场经济的轨道上来。
那个时候，市面上的饭店，都是集体所有制，买东西还是要用粮票，厨师这手艺也没什么用武之地。且在人们的老观念里，进国企当工人，还是要远远光荣于自己做买卖。
只有没有职业的待业青年，或者农村人，才会跑到城里来做买卖呢。
那个时候，孙立海是不会想到，要儿子继承什么衣钵的。
他退了休，让大儿子顶上他的缺，继续在唐城饭店里干。闺女是过去他做菜的时候，认识的一位老领导给他帮忙，才进了一家街道妇女办的馄饨铺。
那时候，孙继超可以凭自己的本事，考试合格，进了唐城量具这样的大国企，是他们家人当中，从事的最好的工作了。
孙立海觉得面子上有光，就像现在的孩子考个211、985，当爹的心情是一样的，哪里还想他这个破厨师手艺？
可谁又能够想到，仅仅过去几年之后，这世界就发生了翻天覆地的变化，唐城最大的企业，唐城量具，就一天不如一天了呢？
如今，大儿子和闺女，都凭着他教的本事，进了大饭店，生活不说有多富裕，温饱总是没问题。
只他这个当初工作最好，又最聪明，最早当了干部的小儿子，快混的吃不上饭了。
媳妇整天抱怨孙继超窝囊，没本事，早出晚归的还拿不回钱来。
不挣钱，回到家里帮她干点家务也行啊，家务也不干。拿着家当旅馆，要么不回来，回来就只知道窝着不动弹让别人伺候，当甩手掌柜的。
唐城量具之所以还能存在下去，就是靠孙继超这些中青年骨干支撑着。
他们身上，还继承着他们的师傅辈遗存下来的无私奉献精神，为这个企业，在实心实意，不计个人得失地尽着自己的职责。
刘群生把挣钱的活都弄到他自己的工厂里干，弄回来的，都是利润低，供他搭人情的活。
这些活，分派和加工上稍不谨慎，考虑不周，增加了生产成本，工人的工资就挣不出来了。
孙继超上班一天，绞尽脑汁地想着如何节约生产成本，在车间里不停地巡视着，盯着每一件产品，不出任何纰漏。
车间从东面到西面，也就二百米的距离，他一天要走四五十趟，相当于跑十多里地，叮嘱着每一个工人，让他们注意加工要点。
一天工作下来，难免精疲力尽，口干舌燥。
好多工作，都不是他的本职工作，他完全可以不干。可是他不干，就没有人干，出了错，增加了生产成本，工人的工资就拿不回来，他不忍心视而不见。
也正是因为他这个性格，车间主任马树刚才肯用他当调度。
马树刚是和刘群生一帮的，心里自然瞧不上孙继超，只是利用他的能干和负责。
偷偷分钱的时候，人家是背着孙继超的，没他什么事儿。干工作的时候，孙继超这个车间调度，干的却是车间主任的活。
就是这样，刘群生和马树刚，连个副主任都不肯给他当，就拿他当傻小子使唤。
生产中出了错，都是他调度指挥工作没做好，人马家树刚是主任，领导，当然没有什么错。
这些事情，孙继超心里都清楚。可是他不这么干，恐怕连调度也干不成。
心里窝火，没处发泄。回到家里，身心俱疲，妻子还不理解，就不免要吵架。
有时候，孙继超经常因为和妻子吵架，回城里父母家住着。
孙立海嘴上不说，心里着急呀。儿子是倔强的，混到这份上，还是不肯放弃。
其实，只要他肯放弃，凭着孙立海的本事，找个大酒店，给人家当技术指导的同时，把孙继超带进去，一点都不难。
这年头，早就没什么铁饭碗的说法了，到哪里不是一样混饭吃？
孙继超本身就有厨师的手艺，人又聪明，只要进了大饭店，很快就能混出名堂来。
孙立海也和儿子探讨过这个问题，得到的回答，就如当初高崎找孙继超，得到的回答是一样的。
国企不好，不是工人的问题，也不是设备的问题，是个别人的问题。他要坚持下去，和他们斗到底，不能让他们把原本属于每个职工的财产，变了他们自己的。
儿子有志向，他能说什么？
他就偷偷告诉老伴儿，儿子哪天坚持不住了，他就出来帮他，让他有个平平安安的生活。
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