四百五十五,穿小鞋(2 / 2)

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苏叶怕失败。

怕的大家连对失败勇气都失了。

那个时,公司业务多,人员少,大家都干劲十

因为苏感觉对公司太上心了。

就主参与到司的各管理,划之中。

可没到。

叶这还好心办坏事。

太多的理,帮,指点。

让员失去了动思考能力,去了解问题的力。

到事情,只会找叶。

断的找叶。

从过年,苏叶后跑了少了个方,解了多少题。

样的举,让大没有意到危机。

反而加的依于苏叶

,必须放手。

不过,如何放,苏叶得自己去了还要好好考虑一

头,看杨致远在旁边着苏叶答复。

苏叶冲笑笑说:“杨,我觉这个事可以做。”

“不过,这边有么想法规划,以跟我说。”

“正好天难得机公司管理层在,咱晚上一吃个饭。”

“行。”

杨致远了一下答应下

来,苏一直以虽说对机业务较重视。

但这重视更的是一态度上重视。

手机公成立后,组建了己的办管理团

经小半过去了,苏叶竟一次都有去过。

谁敢

说自己视手机务的苏

机公司始运营小半年时间,没有去一次。

甚至,机公司的人员,苏叶也是认识个杨致

各个部的主管理什么,苏叶就在这人入职时候见一面。

现在既苏叶主提出要起吃个,那杨远简直求之不

位。”

“晚上家给家都打个呼,苏要请大吃饭。”

杨致笑着跟后的手公司管层宣布。

“真,杨总?苏总竟要请咱吃饭?”

“不吧,苏这么忙专门请们吃饭,感动ing……”

“我上给我婆打电,今晚醉不归。”

,不醉归,今谁能把总灌醉,多给三主管名。”

到下属么说,致远也出了好

主管的额。

于正在展的手公司来并不算

是额外名额。

每个月机公司部都有次晋升式。

前表现秀的员,将会得晋升。

这种升不止职位上晋升,有薪资的提升。

当然,这是应之意。

关键的,手机司的职上升,有额外补贴和利。

个才是家真正求的。

成为主后,就以给公内推3朋友。

只要符公司要,都可酌情安到青云技的各部门。

这个条本来是为手机司起步,发展才设定

到,竟成了众员工努追寻的标。

家都工了这么年,谁没有几靠谱的事,朋

你在青科技工,那谁不眼热。

青云技的福情况,可是比些地区府都不

会让人之若鹜。

可是偏公司规定,个人每的内推额是有的。

样的规,一是了控制司的人增长。

现在有少部门人数已超标了。

二是少行政的工作力。

在行政都增加两百多了。

这还是日常为家服务时候感捉襟见

人事,天从早晚的都跟面试沟通。

有线上通,也线下沟

忙碌,作的效自然会降。

工的精也会分

赵晓静门找苏谈过这事。

叶才做限制内的政策。

当然,这个政还有最要的一目的。

就是让家珍惜推机会。

把一真正高平的,实敬业,有专度,有法,有力的人聘到青科技来。

而不为了招而招聘。

青云机的内规则比其他部要宽松多。

便是普员工也以直接荐人员公司。

只不过,要求是须要推手机行内的各人才。

不论是长推广,运营,销售,设计,服务,技术,手机司几乎者不拒。

但大不可能个朋友是手机业内的士。

怎么办。

只能力工作,等待升加薪。

进入主层后,可以无别的推人员进青云科

局限于机行业。

而且,青云科不禁止工有亲,或者侣同时公司内作。

要双方作的部没有直或者间的利益接,.unsh.m就可推荐自的家人入青云技。

在,公内已经现了很夫妻,弟,朋,亲戚,同学都一起工的情况。

对此,苏叶表毫不在

换成别管理者担心什拉山头现象出

叶可是有一点忧。

司的业,如果要发展话,苏有太多创意和法了。

不需要们立山

边的山比你想的要多。

只是为之前年的高发展,叶觉得己得适的沉淀下了。

不能再持那么速的发

沉淀下,重新理一下下来的展路线。

其实,苏叶的要想法在智能到来发的时代。

但提布局,未尝不

手机的些管理,一听致远竟愿意给三个主的名额。

一个都兴奋嗷嗷大

晚一定让苏叶高兴,哈皮。

苏叶听一阵无

就在距我这么的地方量着把灌醉,道真的考虑以了么?

公司创人苏叶生,亲为您送一双小,请笑

操作的,会不让身后这些家更兴奋点。

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