大多数人都不从自身找原因，而是总觉得领导对他不公，总觉得这个社会就是不公平的。考虑自己身上的缺点，从来不找找自己身上的问题，也不看看自己身上的优点，很多人就是这样，白白丧失了很多机会。
很多时候不是没有机会，是有机会的时候领导根本不会考虑，这是一个非常现实的问题，不是领导不不知道你的工作能力和工作水平。而是领导不信任你，领导不信任你，就会出现不必要的麻烦。
至少在领导考虑人选的时候就会想到，这个人是不能重用，重用他是要出问题的。这种人干点普通的活儿还是可以的，要是干领导的岗位，这是领导不放心。所以，如果没有认识到自己的错误、缺点在哪的人，就很难有进步。
侯友健通过今天讲图纸，到是让邱海燕认识到，这个侯友健理论水平并不差。其实一个大学毕业生，工作上三四年，只要认真学习。是能够快速成长起来的，侯友健曾经有过这么一段时间，后来都觉得这些没有可学的东西，便懒散了起来。
图纸设计上的一些新的名词，侯友健读起来还是稍微有点卡顿。看来他对着新工艺、新方法还是不注重学习，要是注重学习，这些新名词肯定会非常清楚，也会非常熟练，但现在体现出来的是他对这些新的名词，不但不熟练，而且也不知道什么意思。
不过这时候，邱海燕补充了几句，邱海燕把这些新的名词一一的做了解释，这些新的方法、新的工艺，侯友健可能不知道这个名词，但邱海燕确实非常熟悉。
连戴经理对邱海燕立即是刮目相看，这个项目经理居然对这些新材料新工艺啊这么熟悉，这实在是非常出乎他意料，要知道戴经理在技术上是非常全面的。
戴经理知道这个图纸上设计的这些新材料、新工艺，但并没有到实际应用的时候。邱海燕能解释得非常清楚，也能说明白怎么用，用在哪儿。整个会议室里，大家对邱海燕的解释都非常满意。
赵经理心里不澹定了，看来这港城建设的人都是训练有素，水平也都非常高。好像自己的人跟他们差距差的不是一点儿半点儿啊，他也庆幸今天自己及时刹住了车，要不然任由自己的想法，看来还真是会出现大问题。
到了这个程度已经不是什么问题了，刚才侯工讲的这些事情。他没想到港城建设的人竟然把这些问题讲的这么清楚，这也是出乎他的意料之外。
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