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周添对刘天安的工作情况很关心。
毕竟对方是大龙的CEO，和他的添才科技算是直接的竞争对手。
手游行业一共就这么大点的池塘。
每年能够发行的游戏版号就这么些个，所以免不了短兵相接。
其实周添还有另一个想法。
刘天安在行业内也算知名的老人了。
在游戏行业摸爬滚打二十多年，对这个行业的认识几乎算是国内最顶尖的一批了。
而且最近两年大龙的业绩增长有目共睹，这都是他的功劳。
这也说明了他的管理能力，至少能把一家市值近百亿的公司管理的井井有条。
这就让刚好手上缺少管理人才的周添有些心动了。
那些猎头公司给出的人才资料可不少了，但能比得上刘天安的，几乎没有。
而且通过几次正面接触和从刘沐言口中的侧面了解。
刘天安这人算是个比较偏文的管理者，并不是那些喜欢强调狼性和血性的战士型领导人。
这也比较符合他对工作的理解。
周添可是非常讨厌网上那些给员工打鸡血的视频。
有些甚至还会让员工们互相抽耳光，美其名曰锻炼意志力。
这种以侮辱员工的手段来加强统治力的管理方式，简直就是当代的奴隶主。
失去人性和尊严的员工，只是一个人形机器，那样的公司还能长久？
反正他是不相信的。
他还通过添才的几个经理，了解了一些刘天安的传闻。
总得来说，这人算的上是心胸宽广，而且人缘不错。
几个添才的经理聊起他，几乎都是正面的评价。
而说到他被停职调查的事，大多认识他的人都是表示惋惜，而且不相信是他出卖了公司。
也就是说，刘天安的人品在业内是受到认可的。
既然如此，周添觉得，要是把他拉到自己的公司当总经理，那应该是再合适不过了。
而且他的资历深，人品又有口皆碑，也更加容易被现在公司内的那些人认可。
周添怕的就是随便找来一个能力很强的经理，工作能力是没问题，可要百分百得到认可，能够像之前吴成才一样的掌控公司，那就很难。
现在的添才，那些员工基本都是英才留下的那批人，特别是管理层。
所以周添需要的是一个既能服众，又不会和那些英才的老人们彻底打成一片的心腹，能够制衡那些掌握了公司关键位置的部门经理。
要是招来的新经理和那些老人完全走到一起，那他就会失去对公司的掌控。
这帮人要是搞点小动作，自己就会很被动。
思来想去，刘天安就是现有的最合适人选。
所以，他很关心刘天安的现状。
沐言想了想，表情有些郁闷的说道：“我父亲还是处在停职阶段，明明已经调查了一周多的时间，什么也没查出来，可公司还是没有让他复职。”
“小宝哥说了，公司的董事们对我父亲的意见很大，无论泄露公司数据的是不是他，在他们心中，我父亲已经被孤立了。”
周添心中有数了。
“这事是不是他干的，屎盆子都已经往他头上扣了。”
“而且这么大张旗鼓的搞调查，要是查不出点什么来，那不是说明大龙董事会的无能吗。”
“再说了，要是真查不出来，他们会让刘天安复职吗？”
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