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饰家的发展速度很快，从最初连工人带文职人员的十几人到现在的几十人只是经历了区区半年的时间，而如今坐在会议室里的这些年轻的面孔也不再是当初那一帮只有热血而专业知识欠缺的懵懂少年，他们这半年的职业经历要超过许多人三年五年甚至十年的现场磨砺。刘明鑫，杨柳，甚至是在样板间策略启动初期招收的那几名年轻的业务员随便拉出一人，现在都在业界小有威名。
可此时这些精英们却都正襟危坐，眼含崇敬的看着那个看上去非常年轻的少年——饰家装饰的缔造者，相对模式的发明者，柳相对。
其实自打最初样板间策略的两天一次会议，步入正轨以后饰家公司像这种公司的全体会议就很少了，大家都忙碌在施工的第一现场，很多时候都是工长，监理，工人，设计师当场协调问题从不过夜，就算出了一些棘手的突发状况，也就顶多私下里会同刘明鑫，林寒玉沟通解决，很少惊动柳相对。
这种局面也许在一些新进入公司的人员看来有些莫名其妙，可对柳相对来说这种运行模式恰恰是最理想的，各司其职，人尽其用，该谁承担的责任责无旁贷的担起来，每个人专注于他本身的职责，恰恰是公司良性运转的最合理体现。
看了看已经满员的会议室空间，林寒玉朝柳相对点了点头，示意他可以开始了。
“今天召集大家过来，就是有几件事情跟大家宣布一下。”
柳相对此刻坐在这个位置上跟他在学校的课堂上上课时完全是两种气势，话语依旧简单明了，微笑依旧挂在脸上，可看在底下人的眼里却是另外一种风范，成熟，稳重，不怒自威。
“第一：今年山塘装饰市场的形势整体利好，新交付的楼盘数量增长量非常巨大，这对我们公司来说是一个巨大的机遇，但同时也是一个更加巨大的挑战，我希望所有人卯足干劲，打起精神，将我们公司的业绩再送上一个台阶。”
柳相对看了一眼市场部所在的区域，声音依旧不疾不徐的说道：“有鉴于此，经过与林总和刘经理的沟通，我们决定调整一下业务人员的工资构成。”
“业务人员的底薪加提成的工资模式不会变化，但保底工资会下降，但提成会由原来的一百元定额变成签单总金额的百分比，千分之八......”
再说这些话的时候林寒玉仔细的观察着业务员脸色的变化，心里有些感慨。
这种低底薪高提成的业务收入方式其实是无可厚非的，从某种程度上说也是最合理的一种方式，但关键是柳相对在这样一个人心浮动，其它公司与底下人员频繁接触的挥锹挖墙脚的敏感时刻来宣布，是不是有些不合时宜。这个模式听起来更加符合多劳多得的模式，但任谁也知道，固定的底薪才是吸引业务人员留下的关键，他这是要故意将一部分人推出大门吗？
当然，作为执行副总，林寒玉早在三人单独沟通的时候就已经将自己的这种担忧告诉了柳相对，但对方决然的态度已经让她清楚的知道事情已经不可更改，因此她明智的选择了闭嘴。私人企业老总的意志决定了公司的发展，她可以建议，但不能替他做出决定。
柳相对此刻的目光也温和的看着业务部门的位置，可微微抿起的嘴也显示了他意志的坚决和决定的不容更改，这让一些微小的躁动很快就趋于平静，会议室里落针可闻。
五秒时间以后，柳相对收回了目光，根本没有解释这样做的动机和目的，而是直接转向了下一个话题。
“第二个问题......”
他微微顿了顿，伸手拿起了放在桌旁的几份报纸。
“里面有两则新闻，是跟装饰行业相关的，主要是装修污染引起的业主身体的健康问题。”
林寒玉看了一眼柳相对。
“当然，事发地不在山塘，但这要引起我们的重视，因此林总......”
柳相对转脸看向了林寒玉。
“下一期山塘电视台‘交换空间’，你跟他们商量一下，将主题更改一下，就叫‘环保装修’。”
“同时，争取让他们同意播放我们公司的最新一项举措，就是凡是由我们公司负责装修的每一个工地，在验收阶段都会赠送一次‘家装环保检测’，如果出现VOC释放不达标的情况，一律砸掉重装，直到合格！”
此刻的柳相对面容有些严肃，话语掷地有声，可听在林寒玉等一干人耳朵里却无异于平地惊雷。
“第三，与消费者协会或者质监局沟通一下，看看能不能请他们出面作为第三方机构，我们饰家准备设立一个装修质保金来保证作为弱势群体的业主的利益，将一定金额的资金打入第三方机构的专门庄户，当在家装中出现质量或者环保问题时，如果确认是我们公司的责任后，出现推诿扯皮现象，那么他们有权利动用这笔资金对业主进行双倍的资金赔付！”
这个决定让公司所有人都愣住了。
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