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无论是王钟军的营销计划，还是林晓玲的短片暂时都没有造成太大影响，因为这时候华国百姓被一件事吸引了注意力。
那就是普通人通过考试就能进入国家机关工作，这叫做考公务员。
1994年8月，华国国家机关首次招考公务员，消息一出，全国沸腾。
这么说可能有些夸张，但在城市里的确引起了极大的轰动，尤其是在京城，百姓起初是不敢置信，持怀疑的态度，就连很多国家机关都在观望。
没有人脉关系，没有推荐，光凭着考试就能到政府机关工作，这是以前不敢想象的。
甚至有人认为这是新形式的科举考试。
国家人事部为此专门举行了一次新闻发布会，宣布将组织国家行政机关公务员首届招考。
在此后的几天内，有将近一万四千人进行咨询，报纸上称为“万人赶考公务员”，一时间，考公务员成为话题。
尤其对于大学生而言，这是一个改变命运的机会。
这时候，大学毕业包分配，有关系的能分配到好单位，没关系的只能服从安排，现在他们多了一个选择，那就是考公务员。
这和高考一样，一场考试改变一生。
报纸上并不是一面倒的支持，还存在着质疑的声音。
他们质疑这种新形式的科举考试真的能选拔出可用的人才么，会不会只录取了一些高分低能的庸才，考试的内容会不会成为新的八股文。
慕姗姗最新一期的《文化访谈》邀请了华国国家人事部的常务副部长，国家公务员制度的推行领导小组组长来回应质疑。
《文化访谈》有时候会肩负着宣传国家政策的责任，考公务员和文化有渊源，起源其实就是古代的科举考试。
这种制度的好处是破除了门阀权贵对人才的控制，给寒门子弟创造了一条上升的通道。
而且，这种选拔人才的方式相对的公开透明，减少暗箱操作。
慕姗姗的《文化访谈》节目成为了华国电视台的一个招牌，越来越受到社会上中高层人士的关注，成为他们必看的电视节目。
访谈的对象有大企业老总，有著名学者，有国际明星，还有政府官员。
无论是内容还是深度都是其他节目不能相比的，慕姗姗并不仅仅问一些八卦故事，而是在分享这些人的人生经历的同时，能让观众有所收获。
比如他们的成功经验，他们的性格和处事方式，还包括像这次的国家政策。
大家最为关心的是这种公务员考试制度能不能坚持下去，考完试之后还要不要托关系，这是不是铁饭碗，如果在机关单位干不好会不会被辞退等等。
这些问题慕姗姗都会代替百姓问出来。
林子轩颇为感慨，这就是竞争极为激烈的“国家第一考”，据说京城公检法部门的书记员职位录取169人，报考人数有四千多。
在这个年代，机关里的公务员下海经商，但也有人通过考试进入机关工作。
这是一个充满着机遇的变革时代，只要抓住机遇就有改变自身命运的可能。
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