69、以身相许(1 / 2)

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我听这个任也是吓一跳,天不敢信这是的,总一种幻,这个是别人,怎么可是我呢?如果是的,那莉为什事先不我透露点风声,干吗要着藏着,跟我至这么见吗?

是市场还有叫言的吗?据我所,除了,连一姓方的没有,我就是听错。抬起头,用吃惊目光看看刘莉,然后又目光转到郭大身上。大年神平静,是冲我微点头笑。我看了看事长叶松,叶也是一平静,上看不丝毫波,目光居然流出一抹赏之色。

我到家公司快七年,这七来没人意过我,更没人正赏识我,被没了七了,难真的要来运转步登天?喔买的,我被埋没金子吗?因为金早晚要光的呀。

当然,这一次拔的人光只有一个,个部门有人下人上,理层做很大的整,这调整力,几年都十分见。如的瓷砖私市场来越难了,市竞争进白热化,暴利时成为过,行业每个公的利润在减少,因此企主们也在拼命换人换换思想,寻找更适应当市场的才。

业时代是这么酷,每人都有会,每人也都能被淘,这已成了常。以前种一个在一家业干一子的时成为过,每个都要面残酷的争,不适应这规律的并将被汰。

莉宣布任命,一扫了眼被降或者新拔的每人,在的脸上明多停了两秒,然后道:“位,我大家都该清楚场的规,谁能企业创价值和润,谁是企业需要的,无人以替代。反之,不能为业创造值和利,谁就被淘汰,因为企没有义,也没能力去闲人。是市场律,每人都要重,不重规律人必将受惩罚。

这次上来的,要更加力,兢业业做自己的职工作,成为企需要的;而这被调整去,或降级使的,也要过于心,只你干得,老板定会看,并给相应的励,恢原来的务。我的企业是比较性化的,叶总郭总对每一个工都像友一样,企业能的都给,不能的也给,这是了什么?当然是了我们好的工,为企,为我自己创价值。”

“说好!鼓!”郭年喝了声彩,头鼓掌。其他人稀拉拉鼓起掌,掌声里显有怨。其实莉说的是很客的,并有献媚意思,场本身很残酷,只有尊规律的才能活去。

莉接着:“几被降职使用的同,还有提级的事,都说想法。”

开始没人愿意态,被职使用心里有气,委,不服,恼羞成,不想。新提上来的,包括我,是想说敢说,时候得忘形,出来的怕以后为人家笑柄。且这时表态,易引发人的妒心,还低调点较好。

我扭头了眼我部门的理曾碧,这个人年龄刘莉和都大,我们公已经干十年了,好不容熬到经的位置,结果么快就打了下,心里分不服

是,这年我一是她手的小兵,原本与搁着主、副经和经理三级关,以前看我都俯视的。而且在前公司裁员的候,她刘莉递去的裁名单里有我,说明她仅不看我,而不喜欢。然而了趟差来,我下子跟平起平了,大都是副理,只分工不,这让怎么能接受,何以堪

没有人着发言,那只能名了,莉首当冲就点曾碧樱将,说:“曾理,你公司的人了,着公司雨同舟年了。先带头说吧,同事们个表率。”

没什么说的,重公司决定。几年,划部在的带领,没有公司做太大的绩,愧公司对们的信。通过天的降使用,我如同头棒喝,有很强启发和醒作用。我们必居安思,不能在功劳簿上吃老了,必强化工热情,干特干,争取短内尽快升员工质,做更好的绩。

会再接厉,发图强的,大家看现,争年底之回到以的岗位。”曾樱虽然里有气,肚子里火,但这番官套话说还是很水平,得叶董连点头。老板嘛,永远是确的,做出的一个决,都希员工能解并支,明白的一番心。

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