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柳潇潇道：“小叶董，不用了吧，我们一批来的好多人，如果我不到一个月就转正，那别人该怎么看我呀，背地里的闲话我也招架不住呀，那我成什么人了。”
“这个你不用管，算是内定了，我给他打招呼，到时候你走个形式就好了。”小叶董很豪气地说道。
其实他现在公司屁都不是，按照老叶董的意思，他是要被发配到生产车间去见习半年的，他自己充其量只能算个实习生，可是却要插手管理层的事，这完全是越权。可谁让人家老子是老板呢，下面的人哪个敢得罪这个未来的接班人。
几分钟，人力资源部经理就来了，诧异地看了一眼我们三个人，不知道小叶董把他召唤来干啥。
“小叶董，你找我？”人力资源部经理毕恭毕敬地问道。
小叶董眼皮抬都不抬一下问道：“张经理，这个柳潇潇来公司多长时间了，什么时候能转正？”
“柳潇潇是上个月23号来的，到今天为止还不足一个月。我们公司的试用期普遍采用三个月的制度，所以她还需要两个多月，而且需要考核通过后递交转正申请才可以转正。”人力资源部经理说道。
小叶董很不耐烦地打断人力资源部经理，直接命令道：“这么麻烦，柳潇潇这样的人才如果还需要三个月考核，那我们公司凭什么吸引人才，万一被别的公司撬走了怎么办？你现在就让她写一份转正申请，让刘莉签字，你那边存档，满一个月就直接转正，工资奖金和考勤按照正式员工的流程走就是了。”
人力资源部经理为难地说道：“公司没有过这个先例啊，我这边倒好说，可是柳潇潇的主管领导是刘莉。刘总那边未必肯配合，她如果不在转正申请上签字，我这边也不能给她审批通过。这万一以后出了什么问题，违规操作的责任都得我来承担。”
“放屁！谁要你承担责任了。就说是我说的，你按照我说的去办就是了，任何人怪罪下来你都往我头上推。我还就不信了，这么点事还要她刘莉点头，难道我就不能做主吗？”小叶董烦躁不安地说道，心头一下子就火起了。刘莉，又是刘莉这个拦路虎，她算什么啊，凭什么自己做什么事还需要她点头。
这个时候我不出面都不行了，对小叶董说道：“小叶董，这事你还真不能操之过急。你现在公司没有实际职务，刘莉是市场部总监，柳潇潇是市场部下属的试用期员工，按照公司章程当然是需要她审批的。你要想给柳潇潇提前转正也不是不可以，但这事恐怕你还是要给刘莉打招呼，要不然柳潇潇以后在市场部没法混啊，毕竟是刘莉管着她，你让她跟自己的顶头上司直接对着干，她还怎么工作啊。”
这一点小叶董当然明白，可是让他跟刘莉商量，甚至还要低头这比杀了他还难。当着柳潇潇的面，我当然不能阻拦小叶董要帮她提前转正，真要是那样柳潇潇肯定对我会有意见。可是为了维护柳潇潇，我不得不出面从中斡旋，让刘莉相信是小叶董看上了柳潇潇，希望她能给小叶董这个面子，缓和两人之间的矛盾。
想到要找刘莉商量我就头疼，现在我最怕见到的人就是刘莉了，一想到她不依不饶地纠缠，我的腿都打哆嗦。小叶董可以任性，但是我不行啊，没这个资本哎。
“那你说，怎么办？让我去求刘莉，不可能。”小叶董果然把这个难题丢给了我，让我左右为难。这个就是做老板和做员工的差别，老板可以把难题都扔给你，你必须解决好才有价值，如果你把难题都丢给了老板，那你对老板来说还有啥价值啊，随时可能被干掉。
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