因此这个薪酬待遇方面需要你这里拍板，一定要体现咱们公司重视人才的足够诚意。”
戴盈盈一个大学刚毕业不久的女生在给俪人集团董事长甄美丽做助理的时候年薪是二十多万，俪人集团的年营业额还不如恒美物业公司呢，如果给刘新和柳青青两人二十来万年薪肯定无法吸引她俩放弃星沙优渥的工作生活环境来平溪工作。
给少了怕人家说他没诚意，给多了，同样是员工他觉得会对其他普通员工的工作积极性造成沉重打击，人家一年才挣个三四万，这两人一年却挣个百把万。
苏俊华也觉得公司只要不动歪脑筋去偷税漏税，财务也好，人力资源管理也罢，根本用不着挖这么高级的人才过来，五千，八千一个月请来的人也能满足工作需要。
苏俊华不好直接表达自己的意见，问何姿道：“何总，你这里可以提几个你的工资方案，刘新大姐和青青这里也提下你们的要求，我这里综合一下，保证给你们一个满意的方案。”
“好，我这里给出三种工资方案，第一种是固定年薪加补贴加奖金的形式。
刘新大姐有着二十多年的财务管理方面的从业经历，任职过的企业都是一些世界五百强和华夏五百强企业，是财务管理方面的资深人士，她在恒美物业做财务总监的年薪是五十万，来我们华富公司固定年薪我给的是八十万，加上各种补贴和奖金，年收入过百万是绝对没问题的。
如果青青这里选择这种方式，起步固定年薪是35万，加上各种补贴和奖金，我能保证你年收入不少于六十万。”
苏俊华一听，感觉这样的年薪对刘新，柳青青这样的人才已经足够有吸引力了，不过对于他这样的初创公司来说人力成本是不是会暴涨一大截啊。
何姿在恒美物业做总经理的时候年薪是二百多万，他苏俊华给文嘉印做私人医生的时候还拿过一千二百万的年薪呢。不过他们两人的能力刘新柳青青肯定没法比。
“何总，若不是为了多挣些钱送我女儿去国外留学，我是不会考虑来平溪这种小地方工作的。除了固定年薪，这个奖金是不是会随着公司的利润增长有一个级差浮动？”
“是的，奖励计算的方式和原来在恒美物业时差不多。”
“那我选择这种固定年薪加奖金的薪酬方案，我还有一个要求，公司需要给我免费提供一套住房，房屋产权我不要，不低于三室一厅，小区环境要好，安全得有保障。”
苏俊华见刘新要求这么多，一来公司就摆老资格，显示自己与别的员工不同脸上显露出不悦。
“苏总，你对刘新大姐的要求有什么不同意见吗？”
“没有，何总你觉得可以，你就按你的意思安排吧。”
“好，苏总也是个爽快人，刘新姐，你难道不想对比一下我后两种薪酬方案再做决定？”
“何总，你后两种方案无外乎是股权激励的形式，我也想赌一把咱们公司的未来啊，不过没办法，我这几年要把我女儿送国外去念书，我必须给她准备一大笔钱才行。
青青，你还很年轻，你完全可以选择股权激励或固定年薪加股权激励的薪酬方式。公司只要一直是何总在管理，我对何总非常有信心。”
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