我无奈地摊摊手：“工人拖得起，你拖不起。最后闹大了，大家都不好办，矛盾就激化了。工人大不了重新再找一家厂，你呢，工厂却有倒闭的可能。再这样僵持下去，损失最大的可是你呀。”
王董没好气地说：“说到底，还是要让我花钱。”不过，他的口气明显缓和了不少。
我只好说：“现在多花点钱不算什么，主要是，不能再僵持下去了。”
马处长也郑重其事道：“确实不能再僵持下去了。僵持到一定程度，工人就更不罢休了，他们会不停上告，劳动局再不介入就说不过去了。劳动局一介入事情，事情就会变得复杂了，到时候你们公司就很被动了。所以，最好是由公司内部解决，先度过眼前的危机，等新《劳动法》的风头过后，那些损失的钱，你再赚回来就是了。”
王董不由点了点头：“事到如今，也只好如此了。”
第二天，我刚一上班，赵新华就迎上来，火急火燎地问：“杨主管，你昨晚和王董去太子酒店了？”
我知道这种事是瞒不住人的，只好点了点头：“是的。”
他眼晴一暗，又问：“还有哪些人？你们都聊了些什么？”
我淡淡地说：“这个，你不如直接去问王董吧。”
从王董让我兼任公司团支部书记的那刻起，我就意识到，自己与赵新华之间，必然会有一场较量。这场较量，就算谈不上是你死我活，也绝不会轻松。因为毕竟，这件事从大了说，是关系到公司今后的经营理念和发展思路；从小了说，是关系到我和赵新华在公司的地位以及前途！
但是我没想到的是，较量会来得那样快！
在当天下午的主管级以上人员会议上，王董直截了当地将矛头指向赵新华：“赵副总，以后你不能再象以前那样搞了。你再那样搞，公司迟早要被你搞死。所以，我决定，从现在起，由杨主管兼任公司团支部书记，全权决定人事部的一切日常工作及事务。以后招聘及与员工思想沟通方面工作，必须由她直接向我汇报，无关人员就不必插手了！”
立刻，所有人都把目光转向了我，我看到，赵新华的眼里，象是要喷出火来，正恶狠狠地望着我！
↑返回顶部↑