看他们这样，我忽然意识到，王董开这个鞋厂，赚的根本不是产品利润，而是打工者的青春和血泪！在这点，他和东莞乃至珠三角任何一个老板都没有区别！在珠三角强大而固有的经济模式下，我所谓的改善车间环境和制度的想法，现在看来，是多么幼稚可笑啊！
所以，我当即打消了这个念头！
虽然，我并没有为耐步厂改变什么，但摒弃了“试用期一过就炒人”的用人机制，公司还是很快进入了正轨。当然，公司一样是赚钱的，只是赚得比以前稍微少了一点点而己。
分成三班倒以后，加班虽然少了，工时比以前短了，但出货的速度却明显加快。有时一件没做完，后面一件又上来了。工人只有加快速度做，才能喘上一口气，但大家都这样想，结果就是越来越快，越来越跟不上，越跟不上就越怕出错。
因为工位少了，QC也比以前严格了，他们不用看工号，一眼就能认出是哪个人出的错。出错的人不光要扣钱，还要打卡，打卡次数多了，自己也做不下去。特别是那些男工，以前混在一起，谁做得好、谁做得不好，完全看不出来，现在一下就能看出来了，形势逼得他们不得不认真工作。这样一样，无论谁都不敢有半点马虎，所以就特别累，一天下来，个个腰酸背痛的，比以前辛苦许多。
渐渐地，公司秩序走上正轨，王董自然比以前睡得安稳。如此一来，赵新华那一套“低进高出”的方法没有了用武之地，就睡得不安稳了。别说年底奖金了，连在公司的地位都尴尬起来。
“病假”回来后，他基本上被王董闲置起来。做为曾经的王董面前的红人，他当然不甘心自己的失败！
他不敢对王董怎样，却可以把所有怒火放在我身上。
于是，每当我走进董事长办公室，赵新华就用诡秘的眼神望望我，再望望大家；我一从王董办公室出来呢，他就开始阴阳怪气。
只是我没有想到，他的招数是会如此下三滥。
我在董事长办公室呆得时间久了些，他就会问：“杨海燕，你在王董办公室呆得蛮久的哦？”
我便没好气地问：“久了又怎样？”
他嘿嘿一笑道：“能怎样？现在还看不出，就算有了孩子，十月才分娩呢。”
我气得浑身发抖！
我在董事工办公室呆得时间短了些，他又会问：“杨海燕，怎么这次这么短？”
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