听到这里，很多人原本不服气的神情越来越淡了，取而代之的，是一脸的庄重严肃。
散会后，我故意没有象前几天那样催促，大多数作业员就很迅速地进入工作状态，再不象前几天那样拖拖拉拉的了。
但是，仍然几个人因为这样或那样的原因，消极怠工。我暗中记下这些人的姓名。到了下午，当何文波将加班申请报给我时，我将这些人的加班申请全部取消了！
晚上下班后，那些被取消加班的人，听到何文波一宣布，个个都拉长了脸，一窝蜂似地围向我，领头的是一个二十三四的岁女员工，我偷眼看了一下工牌，叫杜燕玲，号码挺早，看上去颇有些资历。
一行人还没走到我面前，杜燕玲就嚷开了：“你为什么不批我们加班？平时加班，最少也是两小时，大多数是四小时，有时还通宵，你现在连一分钟都不让我们加，那点底薪，在深圳叫我们怎么活啊？”
我心里不由冷笑，表面上却委曲道：“我也知道，FKS靠的就是加班费。不过，我看你们正常上班时都没精打采的，产能、纪律都很低下，所以呢，就取消了你们加班，想让你们多些时间休息休息啊。这是为你们好，你们要多理解才是啊。”
杜燕玲立刻怒了：“什么为我们好？你这明明是卡我们加班，给我们小鞋穿！”
其余人纷纷附和道：“对，就是给我们小鞋穿……”
我不动声色道：“你们仔细想想，我和你们以前并不认识，更没什么过节。你们产线那么多人，我为什么只给你们十几个人小鞋穿呢？”
他们你看看我，我看看你，终于，都闭了嘴。
杜燕玲也很沮丧，犹豫了好半天，才张口道：“那，要是明天我们好好上班，还有班加吗？”
我爽直道：“那是自然！”
所有人都长舒了一口气，纷纷表态：“放心吧，线长，明天我们一定好好干！”
这个效果，正是我想要的！
虽然在耐步时，我也曾经帮助老板克扣员工，但那个时候，我并不需要直面员工，只是间接管理者而己。并且，对那些员工，还有一丝的同情和歉疚。
但是，进入FKS后，在HN培训基地经过三个月的魔鬼训练后，一直坐到现在的线长，一路走来，我的善良和仁慈，正在不知不觉间消失！
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