回到车间，我立刻把这个好消息告诉三个人，她们个个都非常高兴。
翟娟还歉疚地说：“杨组长，对不起。以前是我不懂事，还为难过你。谢谢你不但没有记仇，还培养我，让我顺利升职。”
我连忙道：“阿艳，你千万别这样说。你做过我师傅，我感谢还来不及呢，怎么可能记仇？不过，以后你要明白，得罪一个人很容易，结交一个人很难。所以，无论对何人，都要友好相待。”
她连连点头：“你放心，我以后一定会的。”
那几天，我们四个人，全都沉浸在升职的喜悦之中！
但是，我们脸上的笑容并没有持续太多，就遇到了一次严峻的挑战！
一周后，伍世刚在例行早会上说：“好象这段时间，车间的秩序有些乱啊。”
我立刻明白，这话是说给我听的。主要是因为我做组长以后，新升上来的三个线长经验不足，对产线的控制能力有限，暂时的混乱是难免的！
我正想接过话头，没想到，张红梅抢先道：“伍生，我有一个解决方案。”
伍世刚立刻来了兴趣：“哦，说来听听。”
张红梅胸有成竹道：“每天早会后，由我们三个组长带着全体线长到各产线检查，发现问题就记录下来，然后再针对这些问题，一一找到解决办法。”
伍世刚点点头：“这个方案不错。从明天开始，大家就照此执行吧。”
于是，第二天早会后，我们三个组长和全体组长就开始检查各产线，看到问题就记录下来，然后交给张红梅，由她做统一汇总。
我做线长时，也曾和组长们进行过类似检查，一般都是走走过场，然后在开会时强调一下而己。所以，这次检查过后，我也以为不过是个形式。
没想到，当天下午，我却接到张红梅的一封群发电邮，内容是有关此事的问题汇总，共有二十九条之多。并且，备注栏还专门标上了每个问题的责任线长、组长。
当看到“杨海燕”三个字频繁出现时，我心里就“咯噔”一下，数了一下，共有二十条之多！
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