我犹豫了一下，还是坐在他对面，严肃地问：“丁经理，我在总裁办公室看到的人力资源报表，没有一个童工。但是为什么，昨天我却看到有不少穿着FKS工衣的童工呢？”
他不屑地耸耸肩：“现在招工难，不仅FKS，珠三角很多工厂都有童工。你之所以看不到，是劳务公司在年龄和学历上造了假。”
我诧异地问：“造假？现在资讯这么发达，学历还好，特别是身份证，如果造假的话，人力资源部肯定可以查出来。”
他忿忿道：“查个屁啊查！中央人力资源部那帮屌毛灰和劳务派遣公司本来就是蛇鼠一窝的！”
我立刻问：“现在FKS的劳务派遣工有多少？”
他脱口而出：“除了老员工，新招近的员工，没有任何直招，百分之百都是劳务派遗工！如果不经过劳务公司，任何人都别想进厂！”
我不由想起了赵新华的劳务派谴公司黑幕，立刻意识到问题的严重性，不由皱眉，喃喃自语道：“怎么可以这样？怎么可以这样？”
他无所谓道：“这样很好啊。先由劳工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司与用工企业签订劳务派遣协议。如此，劳工与派遣公司是劳动关系，与用人单位则是有偿使用关系。如此一来，用人单位就避免了用人风险、减压少了劳务纠纷。一旦发生事故，比如自杀或工伤等等，派遣公司和用人单位之间就会把责任互相推诿。如此，劳工就很难找到解决的办法，想要得到赔偿，更是难上加难。这种劳务派遣模式，让用人单位省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦。既逃避了法律责任，又降低了用工成本。”
这些言论，之前我在“如何规避新《劳动法》”的培训课上己经听过了。但是，当年赵新华的理论，还只是个雏形，没想到现在，连FKS这样的大公司都用上了！
但是，我忽然想到一个问题，便不解地问：“企业将用人风险转嫁给劳务派遣公司，那后者如何赚钱呢？”
他羡慕道：“他们赚钱的方法才多呢，简直是五花八门！”
虽然他的叙述有些零乱，但我还是大概了解了劳务派遣公司的一些黑幕。
就拿FKS来说吧。
第一，因为现在招工难，每招进一个劳工，厂里都会给劳务派遣公司钱，三五百不等。厂里需要的人手多，所以招进一个人，劳务公司就能得到六百元，如果做满三个月，则返回1400元/人；第二，厂里招工时，除了50元的体检费，不收取其他任何费用。但派遣公司却要收被褥费等等，最少200元；第三，也是他们主要的赚钱方式就是，就是克扣员工的各种社保费，在FKS就发生过这样的事！
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