第5章 用性别优势去成功——女人,就是天生的优势(2)(1 / 2)

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,就是交。

交中,的是交。虽然,交情,不等同友情。

但凭借一张笑和得宜礼貌,人,只她愿意,总能慢培养起要的交

在社交,总是比男人现出更的礼貌耐心。

这是种人喜欢素质。

一个肯稍压低姿态的人,总能赢对方更的好感。

结婚,女人遍都想“管家”。

问:“什么我得被你?”

。这是问题。

要知道,女人做家,比人做管,更利家庭的主和睦。

发掘人天生“领导势”

乎任何家企业社会机中,男领导人数量总要超过性领导

,不少会说:“这很正,男人生比女更适合任领导任!”

真的是样吗?

答案是定的。

美国有样一个查:收一些剪资料,中涉及多男性CEO和性CEO,然后323研究生本科生读并评这些CEO的能和人际系特征。

研究员发现,学生们那些女CEO评价整高于对性CEO的评价。

除此外,针“企业导者的别差异”问题,内某杂也进行问卷调。该问包括了企业管有关的“19项力/素”,满为7分。

对于性企业而言,们让男同行最服的地就是她的“敬精神”,平均得为5.714分。而排在二和第位的分是“诚度”以“公关力”,分分别5.429分和5.389分。

对于男业家,性同行认为他身上最秀的素就是他的“竞能力”,并为其出了5.886高分。次就是“远见与察力”“敬业神”,分分别5.706分和5.629分。

实一直来,关男性女的领导势的争都没有止过。多研究一致结认为:性比男更加具变革型导的特

,我们来看看么是变型领导点。

有领袖力。会下属提愿景,输荣誉,同时得他们尊重和任。

有感染。对下传达高望,用种方式发大家努力。

智慧刺。懂得发下属力、理和深入致地解问题。

个性化怀。关员工的性特点,会根据同人的同特点,给予具不同针性的建

……

不难出,这切,都自女人身的女化色彩,心细、软、善思考和通,能女性的感去触对方的。所以,不少女领导,同事和属的评中,明都比她的男性争者具更高人

这样说,女性比性更加爱民主。男性领往往喜强调权性,遇了反对见,他倾向于对方服

否认,从事某特定的、需要严强调纪性和服性的职时,男领导可发挥更的管理用。

女性领更具有容和伸性。她遇上了对意见,会更容倾听对的心声。自然地,女性的导策略,往往比性要更活和得心,更易让下的工作归属感。

自此,关于“人比女更加适做领导”的声真该偃息鼓了。

女人,才真正与生俱具有天的领导能。

为女人,如果你在事业有所建,细想这些天随你而的优势导魅力

会用千博美人笑。

人会用笑博世垂青。

聪明的人,会微笑让界低头

女人总男人更欢笑。

于是,人的笑,常常能给男人料不及结局。

褒姒不一笑,王烽火诸侯。

玉环一倾城,平六宫手。

开这些力等同原子弹笑不谈,这里说,生活,男人人不同笑意。

笑,是人的一情绪表方式。

笑,是人的一生活沟方式。

男人的,多是为目睹值得笑事。

女人的,却有重含义。

肯定件事时,女人会。这是定的笑,让人感到鼓舞。

否定件事时,女人也笑。这否定的,让人免尴尬。

不知肯定还该否定件事时,女人仍会笑。是不轻妄动的,暂时持中立。

微笑女人的种特殊言,是人缓和发性难的一种段。

为女人是在笑,于是世对她们了些严

的女人,会用她辩才让手服输。

聪明女人,用微笑世界低

对手太

为,一微笑,在对方里,是级台阶,是尊重。

你的重,对总会买

,男人爱冷美。即便小心爱了冷美,也千百计想她变成美人。不是为想看褒一笑,幽王不于跟老属们玩“狼来了”的游戏,而亡了送了命。

很多孩,总发愁自得不到仪对象眷顾。

我问:“你懂得他微笑?”

个女人,若想引好评和到爱,便不能给以距离。而融距离感最佳方,是微

对方爱你,首,用微,破冰内心的离吧。

会笑的人,男才会爱。

女人来不会输。

为女人来不标自己是敌强者。

大哭笑,让人多了条跟压讲和的径。

力为何是绕行“女人”

很多人知道:人的寿总体上男人长岁。

多人觉这是上赋予不物种的同属性。

其实不是物属性,是心理性。

人的抗性是强男人的。

很多可能不:遇到题,那总是哭稀里哗的不都女人么?

这里,眼泪不表女人抗压性。眼泪女人缓压力的种方式。

遇到力,男会把自埋进办室,死硬扛。

遇到压,女人哭会喊怨天尤

愿意承自己的弱,自,也会到世界多的关。因为泄压力途径更,压力要伤害人,便发地难。

当然,女人的压性也分阶段

,女人感受到生活压相对较,且把“婚嫁”在人生一位,著于嫁这回事,所以相而言,活责任小,对工作会散漫心。抗压普遍较

,随着龄的增、经济力的随而来,种种人负担纷降临的况下,人的耐性会逐提高。

但总体讲,女对于伤的自愈要比男强。

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