第30章 任何人都可以拥有的危险魔力(2)(2 / 2)

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聪明时而慈,时而抠门无。在花的时候,他们看的不是字的大,而是关注“不值”,以及这东西和件事情最终价

公司的位副总曾让我开眼界,上午在准一项 2000万美元生意时眼睛都眨一下,下午却为下属路上多掉了 5美元就令他立辞职。

他说:“钱在我里是一秤,除良心、庭和生,任何西都可在上面量。”

先学会人,再用人

个组织要有而必须有些看人准的高,但是少有人视和囤这类高,并以们为核,建立种人才度。很企业总无法留人才或培养不人才,是因为乏合理人才机。换句说,这企业缺会“看”的大,对人缺乏了和掌握,致使人无法得最合理利用,能得不开发甚被埋没。

一个的能力有被准地判断定位,会使其到最全的提升发展。

要学会人,首就要学观察。会发现些人才理大师,他们“人”的领通常普通管者更加准。他会通过工的个、技能、交际能、执行等等各面进行较,从得出科准确的论,就明确的据报表样。因他们能克服各偏见和理障碍,从而做客观的断。

理者要断地通练习、仿、学获得这技能,有先学了“看”,才更好地人。

样识人,看人?法有很,但最本的原大体有条:看的关系:看一人的身和追求,我们可看一看的对手是什么次的人。如果你看清一人的底和实力,则可以察一下的关系,看看有什么的朋友。

看他体的形:看一人在周人眼中形象、声,则体可以出他为处世的式。如你想看个人的术是什样的,可以观一下他眼神和在与你话时的情。

他的品:他的子、衣以及他于文化观察和的生活求。

通的 CEO会费大量时间和力在财和战略标上,己殚精虑、呕沥血,费所有资源为司谋划来;而明的 CEO则眼于让人帮助己实现来,他的首要标是培、利用“适合”人才,以,他的大多时间都在舒适沙滩椅晒太阳。

培养批管理师,创适合人管理成的文化境,这是公司展的长之道。们的存,会让少花至 1/4的时间发掘和养其他导人才。

在通电气和洁公司,该比率近了 40%,是一个人的数,几乎以告诉,发现提拔人,决定一家公的命运。

什么,你还在想着投一笔资来改善的公司?那我以通知,在数后的某天,你很大的能性会于逃避务的焦中,假你不懂如何使这笔钱,且手下没有此人才的

信自己天就会无所有!

我经在深夜上一杯,坐在台,看天空,后问我己:如明天睁眼睛,一无所,从此整个世孤立,会怎么?我在待你们答案。

“如果天睁开睛,你现自己经一无有:没钱,没食物,有朋友,更没有作和家;整个界对于来说,了陌生是陌生;你不知下一步做什么,该往哪去,你怎么办?”

,现在刻濒临生活的境,在上一秒幸福之没有任容你思的转换过渡!”

“你,应该怎办?”

不要在已经得的东西,让自己得慷慨大方。要你愿,什么可以送去。它一定能回来,倍偿还的付出。拥有放的心态,就能征全世界。

事实,这是们最缺的品质,而正因,人们容易被脑,因每个人不想放所有,想得到多。人在乎银存款,着房产汽车,名牌衣和流行素所吸。越来多的人了名利俘虏,信了商的说辞,成了广的奴隶。

所以,他们每都在被脑。

远不要乎名利金钱,需要将些东西作一种现理想工具就以了。后你就够轻装路。

在乎财,你才拥有财

乎已经有的东西,你才会很快把它们去!

果说,钱和对名声的取,体了一个的能力,那么,何使用如何看金钱,反映了真正的慧。

我在讲这个话时,经有很多觉得奇,他们我:“钱还需智慧吗?”没错,看起来,花钱是需要智的,如名利在,何必惜?许人觉得,生命是此短暂,这个世已经给们提供太多的费渠道,商店里琅满目商品在情地召我们,体上触可及的广告又为们提供选择和考。如不重视利,不钱去消,不及享乐,赚这么钱的目是什么

要你知的是,善物质活并不花钱的一途径,更不是使财富发更大效的最佳案。世上有很富有的,但既有又能人敬重却不多。原因是么呢?要就是决于他如何使自己的富。

懂得如使用财的人,们被各营销洗的程度当严重;他们即便拥有了亿万家财,也没有出这个脑的环。许多都珍爱钱超过生命。使拥有多,他依然舍得以财去帮助人,不舍不得福社会,也舍不给家人使用,甚舍不得自己享

类人突破产、无所有,就极易产生可控制悲剧。护钱财态度非愚蠢,金钱不发挥它有的作时,就同没有义的纸和数字。

对于个话题,艾伯特经总结:“追财富的长,不为了满我们一的贪欲,而是为要得到种行善工具。”只有将富当作“行善的具”去求,才使财富挥出更的作用。当我们有这种度时,能无形增加自对于金的吸引,使得富如同游之水,不可抑地向你方向奔而来。

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