第5章 如何扩大你的选择范围(1)(1 / 2)

加入书签

..me"..me/着,就能被自打垮最章节!

16.像山脚的奶牛,只懂低吃草

这个时,很难“成功”下一个正的定,因为们每个的心里量“成”的法不一样。

有的认为:功就是有一卡美元大;有的认为:功就是一个比特·温蕾还漂的女人;有的人认为:功就是着每天猪一样,吃了睡,睡醒了吃的逍生活。

然而,管什么真正的功,人都逃离了一个实,那是必须适应这时代,则你连存都不

这个变莫测的界,你把自己大脑舒一下,该要学变化,要像阿卑斯山下的奶,只知一个劲低头吃,却不道抬头路,适地拓展的选项,多走几路,才增大获机会的率。

里斯和伯特大是学计机专业,两人都优秀,是好朋,他们希望将能够进微软工。毕业,两人向微软司发去求职信

在求职过程中,克里斯罗伯特想法却相径庭。克里斯非微软去的,认为只微软这世界一的公司,才能发自己的值。

罗伯特不同,深知微公司要苛刻,进入并容易,以他向几家公都发去求职信

信息已发出了近一个,微软司却没任何的静,而伯特却到了几公司邀面试的知。

伯特决挑选一自己满的公司面试。让克里心里很不悦,质疑地说:“伯特,在干吗?难道你想去微了?怎会去面那些名见经传小公司?”

特眨眨睛,微着说:“我当然去微软,但是在微软之,我当也可以其他公去尝试下。”

克里斯得直瞪,他冲罗伯特着:“伯特,这个没出息的伙,你后悔的!”

几天,软终于来了面的通知,克里斯分兴奋,仿佛自被录取似的。然,罗特也不过这个试,他:反正些面试的公司还没比满意的。于是,便和克斯一起加了微的面试。

面试后,过两个星,微软知面试过。但这还没,之后要参加试,还各个部主管的试,再过考核能进入软。

伯特觉微软简就是一笨象,样的等会让他疯,而即使发也不一能成功,既然这,又何非要死呢?更况已经一家公决定录他了。

考虑之,罗伯决定放微软的职,去家录取的公司作。临时,罗特劝克斯不要么执著,在别的司一样展现才,但克斯依旧动于衷,一心只进入微

愿违,个月之,克里没有通最终的核,被软淘汰,他失至极,他仍不心,打继续向软公司职。

而,生总是要对,没收入的里斯开感到生的拮据,这一天,他找到罗伯特。罗伯特经模样变,浑上下崭、齐整,俨然已是个职白领。伯特请里斯到吧,两聊了起

特告诉里斯,现在工很好,经晋升公司软研发副程师,入和工环境都不错。伯特品一口酒,意味深地说:“克里斯,小公司有发展机会,可以重考虑自的选择。”

里斯被动了,开始重思考罗特的话,最后,终于改了原本执的想

斯意识自己也该多给己选择机会,软虽好,但是微的人才么多,争激烈,自己表的机会不多。

于是克斯开始向别的司求职,他认真解了几公司,向他们出了求的信息,很快便几个公向这位大学成优异的材生伸了橄榄,克里仔细了之后,终选择一家适自己发的公司。

工作年后,里斯也升为副程师。

从这个事,我可以看:多走条路,会也会多。

们要买个消费的时候,总要多几个品看看,后再比一番,一家中的品牌,就可以脸微笑掏钞票

选择职也是一,有时我们可自己也知道该什么。大学毕时,有多梦想,想当律、想当家、想证券分师,可因为梦太多,迷惘了。

后来,我决定每个职都尝试遍,就样,我过作家、当过证分析师、当过销员,最,我选了心理询师,为经过较,我得心理询最适我。

时候,们要用一种眼来看待定之前多次尝,人的生很像个振荡,只有过不断荡,我才能找自己的值中枢。

反之,我对那一次到的成功以怀疑,我认为:一次到的成功,总让人得不踏,因为没有经多次尝的洗礼,一旦出重大挫,那就容易出崩盘。

多几次试,就以多几比较,有比较,就没有性。

然,有说:多几条路,意味着无目的,只有坚一条路底,集一切投,才能功。而想这只一种冒行为,种将赌全部投去赌输的侥幸理。显,这不够让你好地适生活,旦迷失道路,就难以回头,味着你经失去生活的应力,为你已没有任选择了。

因此,多走几路,选多了,会也多,才能加你的应力。

17.自己从人的位让出来

我毫不讳让人道自己崇民主、反对专,因为主比专科学。

这个道很简单,一个人拍脑袋出的决跟与十人商量来的决,当然后者更妥。

主不一能选择好的那个选项,但是却以防止坏的那个选项。

一群员在国吵架,至拿起杯砸向方,这然看起让人觉荒诞,却是一不错的择,因这些议在吵架完成了通和妥,最后到了一最理性答案,然,那用茶杯向对方议员要意了,个动作些危险,玩玩可,万不来真的,否则有狱之灾。

民主思想,可以移到我们决问题过程中。

我们奋斗过,实际就是一面对问和解决题的过,而在决问题过程中,民主的想可以我们少很多不要的错

憾的是们喜欢主,却喜欢自搞民主。我们在决定的候,喜听拍马的意见,不喜欢吹毛求挑毛病意见,以我们犯错误。

如果们能够主一点,真正把股坐下,听一周围朋和同事想法,么,你事业就沿着一正确的向前发

是一家业的总理,在烈的市竞争中,公司的润开始滑,接,问题断出现,老员工槽,新工招聘难,杰愁得胡长得飞,每天停地剃剃不及,后来,干脆把子蓄了来。

认为当之急,要让员人心稳,尽快复公司正常运

心想:工随意职,是为公司有和他签订合,不签,员工没有约,辞职然也是有丝毫力;如事先与们签约,这样他就不会么随便职。

是,杰制定了套新的度,他求无论新进的工还是员工,要签一协议书,协议内包括员必须连工作两以上,资延长个月发,为了体自己还点“人味”,克对于约的员,只是除一个的工资,而不多求赔偿。

↑返回顶部↑

书页/目录