战斗、感应、医疗三种忍者相互配合的新型小队，引起了包括三代火影在内所有人的极大兴趣。
更别提有二代火影背书。
“村子对于忍者的培养确实不遗余力，可依然还是以忍者的战斗力作为唯一的评判标准。就造成了哪怕一个忍者拥有出色的感知天赋和医疗天赋，照样会向着战斗忍者的方向成长。”
“难道这不是一种资源的极大浪费吗？试想一下，假如一个拥有出色医疗天赋的忍者，却因为战斗天赋比较差劲，只能成为一个中忍。不是相当于拿精英医疗上忍去交换一名中忍？”
“一名忍者错误选择成长路线不要紧，但是十名，一百名，甚至一千名一万名忍者都错误选择了自己成长路线呢？会造成多大的人才浪费？”
“如果能够从人口增长开始，有意识地培养所需要的各类人才，在他们幼年时建立起火之意志的思想内核，当他们长大之后，就会成为坚定的火之意志传播者，再由这些传播者言传身教，那木叶今后各类人才将会取之不尽用之不竭。”
“无论是人口增长还是人才培养，亦或是思想教育，都不能孤立推进。必须要做到三者同时推进，在人口增长的同时筛选出人才进行培养，培养人才的过程中进行潜移默化的思想教育，三管齐下。”
“每个人都有自己擅长的部分，每个人也有自己的人生追求。把握住这一点，让每个人才在正确的岗位上发光发热。只要三代大人顺着这个思路，建立起木叶的人才培养框架，再逐步修改忍者学校的教学内容。要不了十年，木叶的人才储备足以匹敌其他四大忍村之和！”
三代火影起初只想听听二代火影笔记中“新型小队”的内容。
新型小队确实如陆平所说拥有数之不尽的优点，但如果说让木叶所有小队都按照这个模式来配置是不切实际的一件事。
最直观的就是，牧业发展到现在，能够称得上是优秀医疗忍者的还是只有纲手一人。
一个人，够干嘛的？总不能全靠影分身吓唬敌人吧？
但随着陆平越讲越多，他逐渐觉得，假如按照这个思路拓展开来，不说木叶遍地都是新型小队，三类忍者的培养体系倒是可以搭建起来了。
新型小队不能普及最大的原因就是没有足够的人才，但要是按照陆平所说的，增加人口的同时培养人才培养人才的过程中进行思想教育如果持续十年……
“不，不用十年，五年就能让整个木叶都脱胎换骨！”
猿飞日斩心中暗暗下了一个结论，这套方法，可行！
再想深一层，这套方法甚至可以用在家族忍者的身上，猿飞日斩隐隐感觉，这套方法发展到极致，困扰整个木叶三代火影的忍族问题，将会迎刃而解。
猿飞日斩震惊了！
他不动声色地打量陆平一眼，这套方法……真是二代火影笔记里找到的？
猿飞日斩猛吸一口烟，吐出一个烟圈，漫不经心道：“人人都说陆平是木叶最大的二世祖，但我觉得，不太像。”
陆平心里一个咯噔，背上冒出了一层细密的冷汗。
光顾着一鸣惊人抱上三代火影的大腿了，却忘记了眼前这位可是忍界历史上权力欲望最强，疑心病最重的火影。
背后还站着一位百无禁忌的忍之暗。
草率了啊！
陆平内心后悔莫及，这把大意了啊！
大家嘴里的陆平确实是一个混账二世祖的形象，今天在三代火影面前，继续混账二世祖的形象倒也没什么，变得胆小如鼠磕磕巴巴也能蒙混过关。
可偏偏陆平长篇大论滔滔不绝，还提了一个能够作为根本政策来执行的好办法。
这……
不符合一个二世祖应该有的表现啊！
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