“唉，算了，领导说不行咱们就再摆吧。”
左文本安慰了同事之后，自己也觉得有些委屈，“我踏马重新摆什么啊？我一个刚来几天的新人，我知道怎么分类？我一个连入职培训都没有过的人来到这开始摆展品？！”
“算了，找帮手吧。”
左文本给迟鹏打电话汇报了总经理来的事情，顺便提了一句需要懂产品的来指导一下。
迟鹏在电话里说道：“那让李强过去吧，他知道产品的情况。”
过了一会李强又过来了。
顺嘴说道：“早知道这情况我就不走了，我刚到项目门口，就接到迟鹏电话说让过来摆展品，我在这来回跑趟呢？”
“别抱怨了强总，快来救命吧，眼瞅着要下班了，这还得重新摆。”
“你不知道？今天晚上全员加班啊，甚至有可能都不让回家了？”
左文本一脸不可思议，询问道：“什么情况？什么时候说的？”
“下午在项目上说的。明天投产，项目上的准备工作还没做好，全体员工备战8?16投产。所以做好夜战的准备吧。”
李强一脸坏笑的问左文本，“这会还要赶紧摆吗？你是选择这会在这摆展品，还是回去接着打扫卫生、铺地毯，这些活都没干完呢。”
左文本嘿嘿笑道：“来来来，强总，你没觉得这会太阳都晒进来了？咱们休息一下，你瞧你这汗出的，赶紧来坐下歇一歇，可千万别中暑了。身体是革命的本钱啊。”
困难使人成长，左文本经过这段时间里的适应，终于不再强迫自己。
他发现，再有责任心的员工碰见随意指派工作的领导也会逐渐被消磨点雄心壮志。
当你埋首于推进自身的工作时，领导偏让你做别的事情，解释无果之后也只能听从领导安排。
至于份内的职责，既然向领导陈述利弊关系后仍然不重视，那作为员工又何必自寻烦恼？
左文本已经发现此处与上家不一样，上家公司要求每个人优先处理各自负责的板块，并提前做好规划，影响到本职工作的任务哪怕领导要求也可以拒绝。并且该政策从上至下一直被执行的很好。
因此左文本告诫自己一定要听领导吩咐，哪怕影响自己负责的工作，凡事汇报清楚就好。让领导自己去抉择。
至于本职工作？啥？有紧急工作？好的领导，马上去。什么本职工作？本职工作就是领导让干什么就干什么！
晚上七点，左文本负责的展品区域终于完工，刚才还在喧嚣的会场内逐渐安静起来。
左文本和李强回到项目，看到项目一层大厅和展厅基本收拾完毕，一切干干净净，和下午的乱七八糟简直天壤之别。
这时厂房内已无太多人。
左文本和李强找了个接待室准备偷会懒，左文本问李强：“工作基本上搞完了，还得在这看着？”
李强换了个舒服的姿势，懒散的回道：“你以为呢？即便工作干完，所有人也都要在这待着，这叫以备不时之需。说不定什么时候就有工作安排。”
说完之后李强似乎觉得没说清楚，又接着说道：“我们之前好多次都有这种情况，比如说下午有领导要参观，需要对东边小院的临时展厅进行打扫，一通知就是部门全体人员去那集合，可集合了之后又不安排工作，于是大家都在闲着，等了过了个把小时过来看就说怎么什么工作都没干，就又开始安排工作，大家再着急忙慌的执行。因此咱们这的接待准备工作总是政府领导来的前一刻才干完。”
“你看，表面上看是我们工作不主动，其实不是，最开始每个人都一腔热血，干活充满热情，但总是做的越多错的越多，而且还不能去解释，一解释就是你知道什么？你什么也不知道。w.ｕknsh.所以后来大家就都成了领导让干啥就干啥，不安排就不做。你说公司接待了那么多次，谁还不知道要做什么吗？为什么还需要领导去安排？”
“你在这个公司待的时间长了你会发现，一把手决定了公司的特点和工作作风。像咱们的贾总，除了他自己，这个公司所有人他首先都是持否定态度的，他看不到其他高管和中层干部的优点，开会的时候从来都是这个不行那个不行。咱不是说领导不该这样，作为公司的一把手肯定要指出下属的不足，这样才能进步；可如果每个人都被你说的一无是处，从来不会发现下属的长处，你让谁再去充满激情的工作？”
李强一口气说了这么多，都有些口渴了，从接待室的柜子里拿出两瓶水，一瓶扔给左文本，自己“咕嘟咕嘟”喝了一瓶。
左文本消化了一下李强说的话并没有回答，只是问了一句：“强总，我总觉得你不像是IT主管啊，有些像行政经理，综合部的什么事情好像没有你不知道的。”
李强一听乐了，“在你来之前有大概两个月的时间，我就是行政经理，只不过干的不痛快，伺候不好总经理，我当时申请调岗成IT主管了。因为现在没有招到行政经理，所以有事的时候我也不便什么都不管，算是临时兼着吧。”
左文本恍然大悟：“怪不得呢，我说总觉得你应该是行政经理这类的岗位。原来还有这么个故事。”
左文本打了个哈欠，感觉超级困，两人渐渐地也不说话，就这样席地而眠。
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