“下面，让我们有请美丽的唐总裁为我们讲话，大家鼓掌欢迎。”卓平站在发言席旁率先鼓掌。
“各位同事大家好，我叫唐昕，首先欢迎大家加入微时代。微时代是一个崇尚技术和自由的企业，我们欢迎所有互联网从业者加入我们并一起创造互联网世界的伟大奇迹。”
唐昕简单的做了一个自我介绍，然后继续说道“大家都知道，互联网的出现，是全人类的财富。正如刚才卓平副总所说的，互联网是一个充满奇迹的地方，我相信，有大家的加入，微时代将成为最富活力、最具创造里的互联网企业。大家也看到了，我们为每一位员工都提供了公寓，配备了齐全生活用品，建立了食堂、健身房、医务室、休息活动室等，办公楼外还有篮球场、网球场，目的只有一个——为大家营造一个宽松、舒服的工作和生活环境。”
说到这里，台下响起热烈的掌声。事实上，从他们入职报到开始，他们就已经感受到了微时代在处处为员工着想，毕业之前，他们哪里想到即将工作的地方会有这样的福利待遇？他们有一部分学长，毕业后入职了易聊科技，工资低不说，食宿都要自己解决。而反观微时代，虽然现在是根据学历来定的薪酬，但是微时代已经明确了，以后会根据每个人所属的项目来决定工资待遇，只要所在的项目做的好，奖金什么的都好说。
“一个人的一生有很多重要的阶段，毕业入职对很多人来说也将是一生美好的回忆。由于此次入职的人员较多，接下来一个月的时间，公司将分四批为大家举行入职培训。这次培训有企业文化建设、团队建设、拓展训练，每批一周的时间，培训地点在津海市沿海五星级酒店，希望大家在培训期间都能有所收获。”
唐昕刚说完，下面响起热烈的掌声。大家都是年轻人，有什么情绪都写在脸上。津海作为距离上京最近的滨海城市，被称为中国最美丽的城市，能够在这里培训，那绝对是一大享受。
入职培训是唐昕和龙倾城商议后决定的，这个世界还不太重视员工的入职培训。再加上微时代目前刚刚成立，还没有形成自己的独特企业文化，因此为新员工培训，培训什么内容，是唐昕和龙倾城讨论的重点。
龙倾城觉得公司刚成立，制度、企业文化都还没健全，没必要去培训，因为也没有内容可以培训。
唐昕却觉得企业文化建设是一个渐进的过程，是深入员工内心的。想要培育独特的企业文化，那就从入职培训开始。
两人为此发生争执，最后龙倾城妥协。
而在培训地点的选择上，两人又有不同意见。
龙倾城认为培训就随便找个酒店就行，没必要跑到外地，然后选择高档星级酒店。而唐昕却很坚持自己的想法，认为入职培训将是员工一生的美好回忆，那就要入住最豪华的酒店，在最美的海滨城市里进行。让大家放松心态，在旅游中学习，在学习中成长。只有如此，员工才更有归属感，才愿意为企业共发展。
唐昕看到大家脸上的笑容，微笑着说道：“那就祝大家都能学有所获。最后我想说的是，互联网世界刚刚开始，它必将主宰未来。我们应该很荣幸赶上了互联网发展的这个时代，我们要坚信，世界是我们。我希望大家和我一起共同努力，让我们共同为微时代的发展贡献自己的力量。”
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