陆安其实对新综已经有了具体的规划，缺的只是执行人而已，他现在搞这么一套，为的自然是挖掘新的人才，不想再用信号台原来那些思想不过关的老人。
邓桂权这边，听到陆安的话，只觉得陆安真是异想天开，专业人才想出来的节目策划都不一定能成功呢，更遑论业余人士？
在邓桂权的认知中，似乎还没有哪家电视台，像陆安这么搞过，他也不知道行不行，但就邓桂权的本心来说，他觉得陆安真是太折腾了！
只是，世界的意志不以邓桂权的想法运转，信号台的经营也不以邓桂权的想法行动，陆安只是知会邓桂权一声，让他知道有并能向下面传达这个事而已，
也没指望他能给自己的计划提供多么大的帮助。
所以邓桂权觉得陆安折腾，还真就只能是觉得了。
“就这么说定了，散会吧，各部门下去后，第一时间将各自选好的小组成员的履历交来给我！”陆安最后说道。
随着三位台长和各部门负责人们的离去，关于新绩效考核办法推出的消息，也不胫而走。
各节目栏目制片人，有毫不在意的，有担心的，也有忧烦的，更有感到兴奋的，也有自觉没法待了的，总而言之，想法各异。
陆安这边，在电视台高管走光之后，将白捷叫了进来：“两件事，一，帮我买份一到六年级的小学教材，语数英的都要，最好还有教案，而且是能力比较好的老师的教案，
二，找几个秘书，去行政部那边拿员工的通讯本，给所有登记了手机号码的员工发短信，内容如下：——”
反正内容就是信号台打算立项新综艺节目，但是对于本次新节目，信号台只出节目题材和方向，节目的策划方案暂未定，因而特此邀请全台所有职工对新节目建言献策，只要你对新综的策划方案有成熟或者未成熟的想法，都可形成文档附件发送至台长邮箱某某某点QQ点，一经采纳，不吝重奖！
陆安做了两手准备，
一手是将信息从行政层往下传达，让全体职工知道有这么一个活动在，
另一手则是通过短信给全台员工群发本活动通知，至于会不会被员工当成诈骗短信，这就见仁见智看个人运气了。
白捷手中的圆珠笔刷刷刷，快速而专注地将陆安的话记在笔记本上，然后抬头看陆安，示意还有没有其他事情？
陆安想了想，说道：“其他的没了，对了，你把信号台原来的绩效考核方案拿来给我看看。”
白捷闻言，转身离开，没一会儿就拿着一份文件进来给陆安。
文件正是信号台绩效考核办法的实体文字版。
陆安粗略地翻了翻，然后不由有些庆幸自己说中了旧版绩效考核办法的缺点。
收视差的惩罚太轻，让那些收视差的制片人，完全没有动力去改进节目形式，与此同时，收视好的奖励也太轻，仿佛收视好就是应该的一样，也让节目制片人们完全没有动力去创新。
没动力去创新是一回事，有创新的主意但是被上级领导驳回也是一回事。
陆安现在实施的新绩效办法，就是那些想要创新的节目制片人们的护身符，
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