任三省的个人生活实际并没有什么影响，虽然即将面对他人生的一笔巨大财富，但因为曾经的经历，着实有些处变不惊，所谓“三起三伏过到老”，所以他依旧按部就班的工作和学习。
除了第一个月的大卫星，让人们甚为惊叹，后面几个月，任三省的个人能力也开始渐渐显露出来，基本每个月都有几个大小的合同签下。
这可不单是以前的人脉关系了，更多的是任三省通过各方消息和新闻，自己凭借聪明的头脑和敏锐的直觉，一点点拼凑出项目线索，然后全方位的突击了解，一旦证明项目的真实性，马上全力跟进，符合条件的就想尽办法拿下。
第二个月任三省还能一个人完成项目的洽谈和签约，等到了第三个月，任三省就开始忙不过来了，于是，一天上午专门找赵德胜科长汇报情况。
等赵科长看到任三省给他的罗列出的一系列待接触项目清单，和即将签约项目清单，赵科长直接带着他去找老板了。
三人在老板办公室商议了大半天，最后赵老板亲自拍板，让任三省不再单纯跑项目了，公司从业务科单独分出一个项目部，项目部由任三省负责领导。
项目部和原来的业务科平级协作，让公司人事科赶紧安排相关招聘事宜，给项目部招聘文员，配合任三省整理他自己查到的项目资料等等文书作业。
同时，给业务科招聘更多的业务员，任三省先把自己得到的项目信息分类，先留出觉得自己合适的，由他自己跑业务拿提成。
其它项目部多出来忙不过来的项目，资料整理好后由任三省转交业务科，让业务科负责去跑，业务员其他项目分成仍然是百分之二，但项目组转交过来的项目完成后，提成改为百分之一点五，公司返还百分之零点五给任三省。
下午，赵老板马上召集公司管理层开会，先把目前业务科和任三省的情况给所有人说明，接着通知各部门尽快落实自己定下的各项安排，另外公司同仁齐心协力先把任三省的项目部成立完善起来。
接下来又是一场业务科会议，同样由老板主持，把公司新的业务情况通报说明，再把新的规定通知到所有业务员。
业务员们都兴奋了起来，大家都是聪明人，知道不可能白拿任三省的好处，再说，大家也不吃亏，每个项目提成都是钱啊，多签下一百万的合同，就能多拿一万五千块钱提成，何乐而不为。
公司近两年正是高速发展的时候，赵老板的领导能力也完全发挥出来了，随着任三省今年第一个月上亿大单的谈成，让公司员工看到了公司发展的前景，任三省的收入更是直接刺激了所有人，让大家把任三省当做了、成个人奋斗的目标。
这次会议内容经过公司管理层向下传达，如同给公司所有人又打了一针兴奋剂，再看到业务科人人带笑，走路如风，公司发展将进入快车道，项目部的成立和任三省的新职，更是直接证明了这一点，整个公司所有部门都高速的运转了起来。
等任三省给公司带来的变化基本消化掉，已经又过了两个月，项目部也完成人员招聘，各个岗位也全部都正常运转起来，任三省的工作才又开始变得常态化。
任三省上半年五个月所签的合同提成，包括业务科帮助完成的项目提成，公司已经部分发放，不算后续将近四百万的大头，任三省已经发到手的就差不多有一百万，这也是赵老板为了抓牢任三省，再发钱的事上优先照顾人任三省。
有了钱，任三省买了一台电脑，出租房也安装上宽带，不用再天天去网吧上网查资料了，除了偶尔的推卸不掉的应酬，任三省晚上照常读书，跟老师们学习，工作事宜全部安排在白天在公司完成。
与此同时，自己的工作情况，也常跟几位老师简单汇报，几位老师发现任三省的能力越来越强，所传授的东西也就越来越成体系。
其中有位教授是大学金融系的老师，在了解了任三省的经济学学习进度后，又推荐了金融学和投资学的书籍，曾教授则把相关的法律政策类的书籍推荐给了任三省。
同时还提醒他，国家各行业在许多方面都可能存在漏洞，希望任三省千万不要把所学知识用到岔路甚至邪路上，那样完全违背了他学习的初衷。
经过几个月的学习，任三省已经把基础的金融常识和与投资学相关的知识全部了解，任三省开始根据所学进行实际应用，所以，着重学习了金融投资相关的证券、股票、权证、期货等知识，研究了国内股票，又和老师多番交流，打算开始进行一次金融投资。
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