以前迟到早退的现象在他们公司是很常见的事，可自从新制度开始推行以后，就几乎没有人迟到过了，也没有人会提早离开，或者干脆找借口不来上班。
这一点改变令还没有离开的老黄咋舌，他以前不是没想过要改变，但就是感觉要推行开新制度太为难了，尤其担心这些老员工们适应不了。
这次改革，唐姒只是语气淡淡的和他说，“人之所以会成为生物链的最顶端，就是因为有超强的适应能力和思维逻辑，他们懂得权衡利弊，也知道取舍，大家都不笨，当然是想奔着更好的前程发展，能多赚点钱，谁又会想只维持在安逸的生活，永远拿着死工资呢？”
老黄的缺点不是说他没有想到这一点，而是他太优柔寡断，什么事他自己想了又自己pass掉，将手底下的员工当成了没有思维能力的婴儿，什么都替他们做决定，为他们找好后路。
这样好是好，因为那样，他手底下的员工和他的关系会非常融洽。
可不好的影响是这会让那些有雄心壮志的人都被时间慢慢的磨灭了激情，而那些有野心想拼搏的人也会另择良木，去往更广阔的天地，而不是像井底之蛙一般只守着这么小小的一方天地。
这样就会导致公司无法吸引外来的人才，不会吸纳新的资源，而原本的老本会一点点的被啃光。
正是因为看到新制度在公司被顺利的推行下去，老黄才会完全放下心来将公司交给唐姒来管理。
他缺少的就是这样一份魄力和果敢，做不到不拖泥带水的就下决定。
唐姒的这种果敢不等同于鲁莽，她是思虑周全了才会果断的下决定，这一点，又是最难能可贵的。
以她这种年纪，没有浮躁的心态和不切实际的野心幻想，这是很难得的。
可以说，总部选择唐姒或许真的是他们慧眼识英雄，更有眼色挑选人才出来吧！
至此，老黄才放心的离开了公司，将公司完完全全放手交给了唐姒。
唐姒目前成为了公司的唯一掌权人，也是最高领导，总部的人很少会插手分部的事，这里的工作基本上是唐姒来安排。
唐姒她需要做的就是交一份漂亮的业绩上去交给总部，好用此来证明她的能力。
自从老黄走后，唐姒就更加不会心慈手软了。
对底下的人一向都是有能力的，唐姒会给他们画一块大饼，而没能力的连饼沫沫都吃不到。
她没有刻意关照过谁，对任何人都是一视同仁，不会厚此薄彼，哪怕蒋颖是她的室友，她也没有为蒋颖开过后门。
好在蒋颖自己也争气，业绩垫过两次底以后，她就努力的赶上来了，没有让唐姒失望。
她在身体力行的向唐姒证明她自己，证明她不是个废物，她是有能力可以成为这公司的一员的。
唐姒当然很满意蒋颖的变化，毕竟她现在这样，也是为她自己好。
她没有太多的精力去特别关注谁，她需要为公司挑选合适的人才，注入新的原动力，也好能够彻底肃清公司风气，注入新鲜的血液。
面试这事儿，最开始不是她亲自去面试。
但她觉得人事部看的那几个人她不是很满意，所以才决定亲自去把控，能够见到本人才是最重要的。
所以这段日子，她都在忙着面试的事，没有多余的精力去顾及旁的事。
一连两三天了，唐姒见到的人不少，但真正能让她满意的太少了。
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