“你们三个人的身份证全都不见了？怎么那么巧？”薄景轩一脸的不相信，“迟到就是迟到，别找借口！”
“谁找借口了？”吴董事不满道，“我们的身份证是在昨晚聚餐的时候被人偷走的。有警方调取的监控录像可以证明。”
“既然昨晚就被偷了东西，为什么到今天早上要登机的时候才发现？”薄景轩眯起眸子，似乎还是不信。
“小偷只偷了身份证，没有偷其他财物，所以当时没发现。”吴董事解释道。
薄景轩冷嗤一声，“呵！这小偷可真是有意思哈！不偷别的，专偷身份证。还一偷就是仨，脑子进水了？”
“是啊！我也觉得奇怪！”吴董事面无表情道，“后来警察抓到小偷后，一问才知道，是有人给他钱，让他这么做的。至于为什么，他也不知道。”
薄景轩怔住了，“是谁？是谁指使的？”
这个人明显就是想绊住三位董事，让他们无法准时出席第二天的董事会。
如果是为了这个原因，会这么做的人只有两个。
薄景轩急着问是因为自己也是嫌疑人之一。因为这三位董事原本就不看好他，真到投票的时候，投给他的可能性微乎其微。
至于另一个嫌疑人是谁，不言而喻了！
在座的人全都等待着吴董事揭晓答案。
秦淮若无其事的将一只手插进裤兜，没有人知道此时他的手心里全都是汗，后背的衣服因为紧张也全都湿透了。
那个没用的小偷，竟然被抓到了。千万不要把他供出来才好！否则，这事儿还真没法解释！
正当他在想一会儿如何应对的时候，就听薄修睿说了一句：“这事儿稍后再议，先请我们的新任董事长讲话。”
说完，朝薄衍宸点点头，“阿宸，开始吧！”
“首先感谢大家对我的支持和信任。如果要我谈谈此刻的感受，说实话，既不是喜悦，也不是感慨，而是前所未有的压力！没错，身为两家知名上市公司的董事长，压力之大可想而知。
关键是，如何把压力转化为动力。
曾有人问我，什么是企业的凝聚力？我告诉他们，好的分配制度就是凝聚力，其它都是附加值，没有好的分配制度，企业迟早要完蛋，这是真正的核心竞争力。分配体现了人类原始动力的最高原则——利益驱动，大到国家，小到企业，都是一个道理。一直以来，我管理企业采用唐太宗李世民“赏罚分明，天下太平”的治理方针。今后，我还将继续沿用这样的管理方式来管理薄氏。我要说的就是这些。既然董事会还没有结束，那么下面我们来进行一个新议题的表决。”
众人饶有兴致地看着薄衍宸，纷纷猜测刚刚上任的他会提出什么议题。
刚才他说赏罚分明？难道接下来是要开始赏罚了？
果然，薄衍宸开口道：“我提请董事会表决的议题是……罢免秦淮副总裁的职务！”
秦淮的脸色瞬间变黑。他早就预料到薄衍宸继位后，会拿他开刀。但没想到这一天来的那么快！
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