“我们假设一下，有一个正直的人进了事务局，主管商会定价，然后他给了铁匠们很多优惠，会怎么样？”
这个问题是王达闵没有思考过的，他愣愣地问：“会怎么样？”
“那他就会立刻被撤职。”艾伦淡淡地说。
“啊？可是这多好啊，为什么要撤职？我们大家都欢迎啊？难道……”王达闵先是不解，后又若有所思。
“那些想赚黑心钱的人就觉得不好。在事务局里工作的一多半人都是如此，他们怎么会让一个人破坏他们赚黑心钱的途径呢？
所以即使是一个正直的人，进入了那样的体制环境中就没有办法继续正直去，否则他就不能存在于那个体制内。
而他也会慢慢变成那群赚黑心钱的人，慢慢地心安理得。”
“这……”王达闵觉得艾伦说的的确有道理，但是这样的结论实在令人难以接受。
“这就是环境影响人的问题。事务局的那帮人所营造出来的环境污染着每一个加入其中的人，而他们自己也是被污染的对象，所以永远都好不了。”
艾伦停顿了一下，开始说关键点：“所以想要根除这种问题，为广大的铁匠们。
为雅典城城的所有人民不再受这种黑心的压迫，就必须要放弃这套管理体系。启用另一批人负责管理。”
在王达闵的思想还没有转过来之前，艾伦提了个问题：“在叫你进来之前，我看过了有关你的资料介绍。
你是一个偏老好人型的工头，你底下的人都觉得你挺不错的，很擅长于调停工人们之间的矛盾，营造一团和气的氛围，对吧？”
“啊，是，是这样的。”王达闵感觉自己的脑子嗡嗡的。他在思考之前艾伦说的那番话：什么叫做放弃这套管理体系？
什么是启用另一批人负责管理？难道艾伦大人的意思是……不会吧!难道他是要推翻事务局？可是他不是辅政员吗？
“管10个人是管，管100个人也是管，管一城的人也是管。从本质上说，管理者们要考虑的事情，基本上都是差不多的。”
艾伦开始说正事：“你是水泥厂的第一批工头，当了快有一个月时间了，有什么样的感觉？关于管理手底下的人。”
王达闵虽然搞不懂艾伦之前对他说的那些话，但是他隐隐约约觉得应该是与自己的工作有关，所以不再想那么多。
转而回答艾伦的问题：“有一点麻烦，但是感觉还可以。就是他们各自的事情都比较多，家里的情况也比较复杂。
要做好那些的情况汇报，以及跟工作有关的调整，还是要费不少心思的。”
艾伦对他的回答还算满意，当初他在制定工头需要负责的事务的时候就是按照一部分基层干部的标准来的。
也就是既当时间管理者，又当技术骨干，还当心理指导员。
把工人们的衣食住行心理和家庭等等除部分私人事物的一切，都设置了一个健康合理的标准，然后交给工头去管，并规定不许低于那样的标准。
工人和工头们都是苦并快乐着。
对工人们来说工头们管的太多了，有的时候会觉得厌烦，但是也确实能感觉到统一协调管理的方便，而且月钱实在是太多太香了。
工头们也要管的事情太多往往十分劳心费力，但是他们能拿到比工人们更多的月钱，还能满足部分权力欲望，也是舍不得这份工作。
“那就说明适应得还不错嘛，可以胜任这份工作。”
艾伦点点头道：“你觉得像水泥厂这样的管理模式，跟现在的铁匠和商会们之间关系的相比，哪一种更好？”
“那当然是水泥厂里的更好!”这个王达闵回答地毫不迟疑。
实际上他很喜欢这里，不单单是因为这里的月钱很高，还因为艾伦制定的规矩，虽然多，却没有一条是那种压迫手底下人的。
条条例例都充满着对工人和工头们的关心。就比如那一系列操作注意事项，这是他从来没有听说过的。
“好。”艾伦拍了拍手，正视他问道：“那假如，我是说假如，让你去铁匠们中间宣传，让他们不要听商会的摆布。
不要把铁制品交给商会贩卖，统一加入一个与水泥厂管理模式差不多的工人组织。
由这个组织负责管理协调每一个铁匠的生产，并帮他们贩卖铁制品，你愿不愿意去？”
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