哪怕贺正诚做了解释和说明，回答了他们许多问题，这次降低的是现金工资标准，提升的是股权收入，综合收入水平并没有降低，相当于把企业经营的成本转移到了投资人身上。
打个比方，假设易购员工之前的工资是15000，改革之后，10000的现金收入，5000的股权收入。这部分股权采取的增发股票的模式，假设去年的总股本是1000万，每股10元，今年的股权工资支出是100万元，那么就会增发10万股，总股本变成1010万股。
“易购的成功离不开大家的努力，股权激励模式本质是将大家的利益和公司的利益绑定在一起，但却在一定程度上伤害了我的利益。
这家公司本来是我一个人，以后会变成大家的，那我为什么还要这么做呢？因为不这么做，易购10年后可能只值10亿美元，做了之后，我相信大多数人都会更加努力，那这家公司的市值可能变成100亿美元。
拥有一家10亿美元市值公司百分之百的股份，还是拥有一家100亿美元市值公司10%的股份，我选择后者，更何况，易购以后肯定要继续融资，我这个资本家还有机会拥有更多的股票。
补充一下，不喜欢股票的，或者在公司上市前想要提前套现的，我们还会设置一个内部股票回购和交易的机制。可以在每年特定的时间点进行股票回购和交易。”贺正诚，王俊涛，刘志平轮番上前解释
实际上这次工资调整，降幅最高的还是高管层，如果想要股票，那百万美元年薪就不用想了，除了路奇这种关键人才，不选择股票方案，就会被他慢慢踢出去。道理很简单，作为一个高管你都不相信公司的未来，我凭什么相信你。
许多人都有意见，但不管他们理不理解，更严格的人事考核制度，股权激励体系建设都不会停下来，有些人想到易购香江研究院，有些人想从易购香江研究院回来。很多时候，选择大于努力，由此可见端倪。
这边的事情没有忙完，贺正诚又开始另一件事，引力波正式进入国内市场，然后重整序曲音乐。
Skype就算了，贺正诚不想搭理；Ste游戏平台的进步意义是毋庸置疑的，让国内的游戏企业有一个低成本的发行渠道。更主要的是，国内目前对这一块居然没有监管，他们最大的竞争对手是一家叫奥美电子的游戏代理公司。
Ste模式先天的优越性，让他无视了这个竞争对手，就像企鹅QO不会把寻呼机当成自己的竞争对手一样。
至于序曲音乐，这就比较麻烦了，作为一家外企，哪怕他通过种种方式模糊了身份，但申请SP业务许可证，以及随后的经营都可能遇到种种问题。为了一劳永逸的解决问题，他想要找一家实力雄厚的合作企业。
弘毅证券的信息服务中心给了他建议，中移动香江公司董事长，集团公司副总王小初是理工大工商管理专业博士。
接着校友关系，他联系到了这位国企高管。
王小初对这位自降身价来到国内创业的香江富豪很好奇，从来只有国内企业家向往欧美市场，可没有欧美企业家跑到大陆市场创业。
“就算我加入米国国籍，至少有百分之80以上的米国人认为我是外国人；但是在国内，努力一下，我想应该会有百分之80以上的国人会把我当成自己人。”
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