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“大家先思考一下，等会儿允许大家提问。
临时想的，增加一个互动环节，方便大家更容易地理解我所讲的内容。
我看现在进出会场的人有点多了，我也讲累了。
干脆就休息二十分钟后再继续。”
张云青、赵满福、周文成也是憋了好久了，早就想去上厕所了，等白青婷讲完后，立马冲向厕所，都感觉不太适应白董事长的超长培训课。
由于集中的人太多，会议室外的过道，还是显得有些拥挤。
熟悉的人们在过道上碰面，随便聊两句，顺便发只烟，简短地谈一谈自己的体会。
从只言片语中体现出来，大家对后面的提问环节的兴致比较高。
人力行政人员在会议室外面向大家大声喊道：“各位领导，休息时间到了，请快速回到自己的座位。”
参会人员陆续回到了会议室内自己的座位。
白青婷拿起了话筒：“人力的在四个角落里都准备一个话筒，谁被允许提问，最近的人就把话筒递给提问者。”
四个人力的小美女各自拿了一个测试过可以正常使用的话筒，迅速就位。
白青婷讲道：“开始的提问是主动提问，是你们有问题来问我。
后面的问题对你们来说，是被动的。
是我来向你们提问，考验一下，你们上课有没有认真听讲。
是不是在那里滥竽充数。”
“好了，第一个提问谁来？”
“这么多人举手提问，大家的提问热情超过了我的预料。
好，东面这位，把话筒给他。”
“尊敬的董事长，我很好奇，我们西方建筑公司上市后，到现在有哪些公司领导已经有了上亿的身家。”
众人一下子就哄笑起来了。
“你这个问题很好回答，有三个人，一个是我，一个是钱正，一个是袁芳。”
“还有一个问题，请问董事长，你现在的身家是多少亿了？”
“按市值算的话，听说是两百多亿了，但是我并没有这么多的钱，需要采用一定的金融手段才能够真正变成对公司有利的资源。”
“请大家注意思考一下，一个人最多允许问两个问题啊，我怕刚才这位再接着问我究竟有多少可以支配的钱。
这个是我的隐私。
这样的问题，我们就事先打个招呼，就不要再问了。
问了也不会回答，白白浪费一次提问的机会。”
“好了，下一位，南面的的这位。请把话筒给他。”
“董事长，你好。
我的问题是关于期权的，我很关心第一批期权的授权对象，每一个人大致能够授权多少。”
“这个期权的授权对象是上市当年10年底前入职公司的核心层以上的管理人员，总人数经过初步的统计估计在60人左右。
授权的股数，每个级别不一样，最低级别的是副总监级，这个级别大致是五万股每人，分五年期平均兑现。
只要公司制定的当年的目标实现了，预计每股的获益是20元左右。每年可以获得大致20万的额外奖励。
这些具体的分配股数，公司内部正在制定政策，需要报监管部门审批同意后才能执行。”
“下一位，西面这位，请把话筒快速递给他。”
“尊敬的董事长，感谢您给我这个宝贵的提问机会。”
“我想提的问题是善于奖金的：您在提到奖金分配的时候，把超额毛利奖排除在外。
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