全场就要结束。但猛将们依然跑的不亦说乎。这可是首演，得亮让你们知道什么叫跑不死。
“队长，中国人的体能真强悍”，开心果古德容松拆穿纸老虎，心情不错，笑呵呵的告诉队长。
“确实能跑”，拉达伊点点头又摇摇头。点头是对中国人出色体能的认可，摇头是对他们的球技及配合的否认。
裁判卡森看时间差不多了，眼睛请示拉尔森是吹停，还是补时几分钟。拉尔森正和老板、经理谈笑风生。
“听朋友说，瑞典有几名南美球员不错，价格不贵，有想法吗”，斯文森问拉尔森。
“没兴趣，我有信心把这10个中国人培养出来”，拉尔森回绝主席，两眼放光的盯着场内。
“要不是中国魏发挥不错，他们就惨败了。俱乐部财力很差，我最近生意清淡，最多给30万欧元预算，中国人要是掉链子，你满怀希望的欧冠怎么办”。
“老板，你放心”，拉尔森乐观。
说到这，斯文森和诺尔森把目光转向中国人，眼中露出疑惑，对中国人，对拉尔森，抑或两者都有。
“我虽不专业，也看出他们业余，技术粗糙，配合很差，值得签约吗”，斯文森很疑惑。
“老板，我不会拿俱乐部成绩开玩笑的”，拉尔森自信。
此时，张飞断了后腰普拉伊斯的带球。之前，他断球后要短暂调整，以便准确传球，但对手回抢很快，总被反抢。这次，张飞没做调整，直接传球黄忠前方5米。
黄忠和中后卫古德容松同时上抢，老黄忠速度胜多筹，提前到位，抡起大脚就是一脚远射。射的突然，力量很足，角度追求不刁钻，但尼尔森扑救不及，球进了。
“椰丝”，黄忠竖起拳头。
愣神片刻的小将们刚想高呼庆祝，拉尔森却示意卡森吹停队内赛。从场面看，主力占据绝对优势。
1:0输了，主力方不敢相信眼睛。他们都看出来了，猛将群不会跑位，不会传球，不会接球，不会防守，不会扑救，甚至足球规则都没有完全搞懂，连越位都不知道。这怪黄忠，忘了让孩子们学习足球知识，哪懂什么规则。
然而，失败的是主力，“尼玛，中国人体能变态，运气也逆了天”，他们只能如此安慰自己。
望着失望的主力球员，猛将群笑盈盈走向他们。初次参加职业比赛，居然战胜职业球员，认为表现不错。
“这下该签约了吧”，张飞提醒。
黄忠没理他，主动和队长拉达伊握手。
“我们以后会更努力的”，黄忠诚恳。
“加油”，拉达伊很尴尬。
场外，主教练拉尔森，经理诺尔森招呼教练组，两名队医去了主席斯文森的办公室，进行客观分析。
斯文森排在冰岛富翁榜前列，旗下涉及旅游、电厂、电视台等企业。斯文森控制了加尔扎俱乐部全部股份，但对日常运作放权很大。经营由行政经理诺尔森负责；球员买卖由主教练和行政经理共商，报主席审批。
“亲爱的拉尔森、诺尔森先生，谈谈所谓的明日之星吧”，斯文森笑着开了口，有点嘲笑意味。
“他们获得了胜利，但场面不太好看”，诺尔森听懂了主席调笑，尴尬却不失望，表情乐观。
“教练们，今天讨论中国人问题，给主席一个交代。诺尔森先生在里斯本已承诺提供职业合同，今天看了真实水平，那么，是青年球员还是普通球员，亦或主力球员待遇，大家谈谈吧”，主教练拉尔森接过话题。
这场关门会议是扩大会议，两名助理教练卡森、德米尔森，体能教练约根森，守门员教练巴巴森，队医科尔森和助手尤尔森，领队海卡森，还有两名老球员参加。不过，加尔扎没有球探，由教练兼任，队内老球员协助。
“我觉得可以给至少6名中国人主力球员待遇。先谈守门员。我观察了很久，他非常紧张，身体僵硬导致发挥失常。但他的预判和反应能力非常惊人，有世界级门将水平。在身体僵硬情况下，扑出多个高难度射门。尽管训练业余，接球不标准。但这个业余门将完全可以通过我的训练提高技能，这是一个潜力无穷的世界级球员，捡到宝了”。
守门员教练巴巴森越说越兴奋。
“我提醒一下，这个宝是业余球员，不需转会费，还有，我们有的是时间来训练”，诺尔森插话。
“是的。我认为那个前锋也应该得到主力待遇，我似乎看到了巴蒂斯图塔的影子。这个小伙子有世界级中锋潜质，强壮、转身快、速度快，就是基本功欠缺。他身材高大，脚头很硬，门前嗅觉非常好。比赛中，很少拿球，但一有机会就造成威胁”，27号前锋格达祖汉臣发言。35岁的他处于半退役状态，兼职球探，正向教练过渡。
接着，教练们不再矜持，针对性点评。
“赵和马的启动速度是世界级的，超过罗纳尔多。他两的绝对速度高于一般田径运动员，这两匹快马很有潜力成为出色的边前卫或边锋。但技术有些欠缺，传接球、跑位、配合差一点。我认为，只要用心培养，纠正这些不足很有希望”，助理教练卡森发言，他看好赵云和马超的潜力。
“说起赵和马，不得不说甘，这3人的特点很相近，速度快，耐力好。不同的是，前两人动作轻灵，后一人动作勇猛，也许是性格不同造成的。我认为，只要用心培养，成为出色的边锋或边后卫大有希望”，德米尔森说。
“张，体能充沛，全场奔跑不停，而且出脚快，抢球能力一流，完全可以培养成为破坏性中场。要知道我们欠缺这样的后腰人选，后腰普拉伊斯已经29岁了，有退役的打算。事实上，我更想说，许、典，体能出色，潜力无穷，我建议全部给予主力待遇，我迫不及待要训练他们了”，体能教练约根森欣赏张飞，对猛将群没来由的赞赏。
“关，平衡能力强，脚下技术不错。小伙子人虽年轻，却很稳重，隐隐有一种领袖气质。他潜力巨大，很有希望成为中场指挥官，我建议给主力球员待遇，关，绝对值得重点培养”，德米尔森再次发言。要知道，平衡性是足球技术关键，平衡性差的球员技术一定不好。
“说起平衡，许，典，都有天赋。这两个中后卫立在后场，晃不到，过不了，防守能力值得重点培养”。
“黄，我觉得特点不明显，组织、配合、传接球没有多少亮点。关键是30岁了，年龄偏大，培养价值不大，我建议用青年球员待遇签下他”，卡森对黄忠不认可。
“是的，我也不看好，黄的年龄和潜力，我建议不签他”，守门员教练巴巴森觉得没必要签黄忠。
斯文森把目光转向拉尔森和诺尔森，焦点集中在黄忠身上，怎么对待这个30岁的业余球员呢。
拉尔森喝了一口咖啡，微笑开口。
“俱乐部应该签下黄，四个理由。他确实30岁，但身体同样出色，有一脚远射，至于潜力，半年前他不懂足球，半年后大家看到了。第二，黄是长辈，签下他有利于球员管理。第三，一份普通球员合同，投入不高。第四，诺尔森先生在里斯本承诺全部签下，此时让他走，诺尔森的诚信会出问题，还敢和他搭档吗”，拉尔森的潜台词就是：经理看好的球员必须签下，签不签不是讨论内容，讨论的是待遇。
“我深以为然”，诺尔森附和。
有拉尔森明示，争论更激烈，从各个角度讨论，专业分析了技术成长空间，拓展评估了场上位置。
“拉尔森先生，我最先接触中国人，评价是，能吃苦，有尽快成长的决心，前途乐观”，海卡森强调。
“主席，我有个想法。如果中国人在冰岛取得成绩，对你的旅游业一定大有帮助。中国人是全球旅游市场主力军，来冰岛的人数也不少啊”，诺尔森从经济角度谈了看法。
闻言，斯文森眼睛一亮。
最后，拉尔森总结陈词，“教练组都以培养年轻球员著称，既然看好，那就签约，提供普通球员合同”。
“同意”。
“那好，接下来是培养时间，冬歇期结束时，为进步最快的5名球员注册，其他出售，赚利润”，斯文森拍板。
“我谈谈工作”，主教练拉尔森安排，“未来3周，我带球队征战联赛，把冠军拿到手，卡森，德米尔森，冬歇取消假期，负责训练中国人，务必培养出师”。
“主教练先生，联赛结束后，我也取消假期，负责体能训练，一帮好苗子呀”，约根森主动请缨。
“如你所愿”，拉尔森很高兴。
讨论结束，拉尔森和诺尔森把猛将群叫去办公室，行政经理先发言，“先生们，首演表现很差”。
这句话让黄忠心冷了，难道要失败。
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