苟总看到虎镇的十几个主管出山来当店员也是感到一阵震撼，可当小柯将前因后果一说完的时候，苟总扬起那西北人特有的大巴掌作势要给小柯一家伙。小柯当然不会真让打着，见机就跑。
苟总一声长长的叹息，“还不如自己招来得好！”
“能交差，我也愿意外招！”
小柯就是个嘴贱，这是苟总哪里痛就捅哪里，气得苟总化身为狼，嚎着：
“柯丁一，你就是个祸害！看你干的什么事？你可以完不成不带回来的。”
小柯想想也是，要是华姐不配合，不带主管过来，那就不是苟总的责任了。这会儿主管上阵了，要是没弄好，那就是苟总的责任了。当然，小柯可以肯定，这一定弄不好！于是也理解狼叫的意义了。
其实保险的营销员是最难管理的营销，主要是因为他们是没有底薪的，做了单就有收入，没做就没收入，所以没单了人就不见了。
而转换为便利店员后反而有两份收入，管理起来就轻松了。华姐原想着本地人不会去争这个职位，结果是争得最凶的反而是本地人。
他们不缺钱，缺的是一份体面的工作。便利店员与店长正好满足了他们的需求。通过半个月的培训，苟总也知道了这些主管们的想法，那还有什么可讲的，往死里训呗。
LIFE’SWHOLESALE在虎镇成不了规模，只有两家试验性店铺，这让虎镇的运营成本很高。这种高主要产生在采购与物流上。虎镇现在还没有规划配送中心，只能依托三种方式来进行。一是从深市配送中心配送，二是依托供应商的代理商配送，三是时鲜在当地的采购。这三种方式当然不如在当地有配送中心的成本低。
相对的如果走所谓的高端品牌路线，如果在店里销的是与别家店同样的产品那就没有任何竞争力了。只能规模效益型的运作，所以虎镇两店每天都在亏。当然这种亏是指单店的盈利能力而言，仅指进货与卖货价差而言。实际上就LIFE’SWHOLESALE来说，因为有议价能力，不计开店成本的话还是能赚的。
苟总充满着无奈，总部的李总也愁白了头。毕竟是试验性的在深市外新开的两个便利店，只能摸索经验赔着钱。
更让人无奈的是华姐耍起了无赖。以主管都参与便利店的培训去了，这是试验性的项目，管理上给虎镇分部增添了管理难度，要求苟总协助对接保险分部参与分部管理与运营支持。
这提法还得到总部负责保险这块的副总认同，如是乎，一经几位大佬商量，苟总和小柯还在参与虎镇分部的管理了。
接到这项工作安排的时候，小柯倒没有什么，苟总气不过连甩了两杯子。在小柯的注视下一个劲的说着“我买，还有杯子没有？”
“没有。木已成舟，您老就别刻舟求剑了！”
不过华姐请求苟总的参加管理不是真的要求苟总插入虎镇进行管理，而是要求苟总给虎镇的员工开早会和什么二早、三早会的。华姐当然可以安心的睡个美容觉了，美天踩着如日中天来上班，踏着日已西斜又回家。
打个电话，请几个营销员回来陪着聊个天喝个茶，再在某一个晚上参加团队组织的团康活动也就成了华姐的日常工作。这让小柯羡慕不已，也让苟总嫉妒不已。但没法，虎镇两个试验性便利店还得华姐支持不是。
“苟总啊，我今天感冒了。很严重，在医院吊水来着。这几天保险分部的事就拜托你了。”
“华总，您在哪家医院，我们过来看您！”
苟总是个实在的人，一听说华姐生病了，还是很着急的表示要去看看。当然被华姐以不太方便、不想麻烦、心意领了为由给拒绝了。
“华姐是越来越会偷懒喽！”
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