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“这是特殊时期，所以，可以酌情提高激励政策，”周晨看着前面的红灯，又吩咐了一句，“具体的，你和老付商量着来。”
余小美都愣了一下，“还提高啊？”
周晨深感工作就是锻炼人，你看余小美这一向把钱不当一回事，要不是读了点书，好歹也在单位上了一两年的班，很可能就会说出“何不食肉糜”或者是“没面包吃可以吃蛋糕”之类的话的富二代，给她压了点担子之后，现在居然都知道考虑成本的问题。
所以说，熊孩子怎么才能快速成长起来？简单，不要考虑她的承受能力，往死里给她压力，让她担责，让生活去摔打、鞭笞她，然后，她要么自觉成长起来，要么，嘿嘿，被炼废，并理所当然的制造出超出你想像的灾难来。
他周天才眼光的卓越，看来已经经过残酷现实的检验，余小美虽然目前还不好说就一定是会干出一番大事业的可造之材，但至少不是扶不上墙的乱泥。
“你们看着办就好，”周晨完全把自主权交给她。
作为曾经的社畜，他还深深的明白，在其它条件相同的情况下，所有人都喜欢更高的物质奖励这样简单粗暴的手段，因为这是最有效的提高大家积极性和热情的方式。
谁都不是傻子，梦想和远景什么的，是能激励人，但梦想和远景，最后主要是老板和股东的，就是期权，那也和男人追求女人时的那些海誓山盟，蜜语甜言一样，参加工作一两年后，谁还会傻到全盘相信？
如果激励再提升一档，大家的效率和明星的满意度，提升个两三成，应该问题不大。
余小美虽然总觉得周晨这有偷懒的嫌疑，把什么事都推个自己，她最后还是没有怨言，毕竟担责这个事，是会给负责的人带来压力，但同时，也是一种权力，而权力给人的感觉，简单粗暴一个字来形容就是：爽！
余小美喜欢这种感觉。
感觉一好，她就习惯性的想调笑老板几句，“真不关心那天仙的态度？”
“天仙？”周晨认真的想了一下，还一脸懵懂的样子，看着余小美脸上越来越浓的嘲讽，也觉得过犹不及，于是恍然大悟的道，“哦，你说她啊，那我还真不关心，不说我们算多少有点交情，就说她也是有头脑的人，应该明白这样的事对她来说也是有好处的，做个顺水人情应该不成问题。”
他说得是这么的公事公办，余小美一时也懒得吐槽，我又不是肖嶶，这么关心这事干什么？
…………
首都，安联科技工号第五的准元老苏黄，已经和市场部的两个同事，在会客室里等了半个小时。
她和研发团队的其它几位男性的准元老，都是昨天晚上连夜赶到的首都，理由都非常的高大上，“协助市场部门向重要的目标用户解释技术方面的问题，提高市场部门工作成效”之类的云云，其实谁不知道——包括付佳航，他们的主要目的，就是为了见明星？
市场部对他们的理由意见最大，我们的工作，哪用得着你们这些邋遢的理工男和自鸣得意的理工女的协助？别想着一开始就借着这样的理由压在我们的头上。
但反对无效，至少在目前这个初创阶段，安联科技的技术部门，就是比他们商业团队的地位要高。
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