所以马晓首先看的就是系统核心功能---码字涨内力！
马晓先前的猜测果然是对的，掌握系统后台权限后马晓清晰地看到码字一万可兑换内力值3点。
之前他这个宿主只得到三分之一，不过不要以为马晓是受到系统剥削，其实还是他占了便宜！
就像是一个公司里员工创造的价值，不可能全部用来支付员工工资，税收、运营成本、股东分红、扩大再生产投入等等方方面面都要钱。
事实的真相是，更新一万字系统能产出内力值3点，其具体分配如下：
三分之一回馈给马晓本人，五成填入系统能源储备池，剩下的六分之一才是系统之灵白小檬的股东分红。
自古以来资本家剥削工人阶级的多，与工人阶级共富裕的少。
白小檬自己只拿六分之一，连马晓这个打工者分成都不如，说明白小檬这个系统之灵确实心地纯良！
当然，也说明她之前破产确实是命运的必然。
一个不追求利润的资本家，日常佛系经营，对员工是有好处的，对公司未必有好处！
就像华夏国以前吃大锅饭的集体企业，不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节，最后资不抵债被市场淘汰。
嗯，不行，不能让老实人吃亏，马晓果断地修改了分配比例，以码字一万产出3点内力值为例：
现在系统背债五万亿，需要共克时艰，马晓被临危授命公司执行总裁，拿三分之一太多了，应该降薪50%，日后码字一万得内力值0.5；
系统日常运行砍掉所有花里胡哨的功能，只保留最简单的功能，这样系统日常运营成本节约67%，也拿0.5。
白小檬这个原始股东，哦，还有马晓这个新晋大股东，劳心劳力也不太容易。
两人按照四六的背债比例，合理分配剩下的2点内力，也就是白小檬0.8，马晓1.2。
嗯，考虑到‘码字涨内力’系统初创，股东分红部分可以等系统走上正轨以后再说，马晓以身作则，把全部分红贡献出来。
相当于把股东分红暂时借给公司用，等系统这家公司走上正轨，再连本带利的返还。
这笔内力值，用于成立一个“关爱白小檬马晓成长基金”，旨在将资金投入到刺激员工生产积极性上来。
白小檬、马晓作为仅有的两个员工，享受特级待遇，同享这2点内力值。
两者排名不分先后，先用先得！
嗯，系统的运营成本中也可以拿出一部分，作为激励员工生产积极性的手段，譬如抽奖系统、季度奖、年终奖等等。
如此施为，大事可期！
如此一番调整后，马晓更新一万字，能够动用的内力值就有0.5+2=2.5，甚至还有抽奖、季度奖等等奖励。
只是虽然拿的多了，但是马晓心里却不太舒服，有点堵得慌！
总的收益没变，但是一番分配后马晓拿的多了，必然就有人拿的少了：
系统运营成本少了，白小檬暂时拿到手的少了！
虽然账目上白小檬分配的比之前多，但是一个不争的事实就是，目前白小檬拿到的少了。
之前好歹还能拿六分之一，也就是0.5；现在被马晓一番资本骚操作后，账面上能拿0.8，但是实际上只拿了个大鸭蛋。
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