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“倒不用做到这一步。”
苏会长无语的笑了笑，说道：“距离奥林匹克世界烹饪大赛开始还有半年多的时间，又不是过几天马上就要出征。
如果时间真的很紧张，我相信你也不会跑来找我沟通请假的事情。”
想了想，苏会长说道：“这样吧，你回家看看能不能多挤出一点儿时间，抓紧先把接下来半年的训练计划整理个大纲出来。
然后这些前期工作，我可以委派冯秘书长或者姜副会长他们，先过去帮你筹备好。
至于具体的训练内容，都练习哪些方面啊、具体练习方式和要求啊，等你这边事情结束了，亲自去集训中心再开始详细执行。”
杨振兴立刻明白了苏会长的意思，心里无比感激。
他知道苏会长这是在帮自己想办法、出主意。
前期筹备工作虽然很重要，但其实完全不需要单独拿出来准备。
完全可以在接下来对烹饪队队员们训练项目上进行调整加强的同时，一块把这方面工作做了。
之前集训成果不如意，证明了以前的训练计划是不合格的。
总教练张勇灰溜溜的下台，教练组和专家组势必要进行一定范围的人员调整变动。
考虑到在张勇正式接任总教练职务以前，国家烹饪队一直有别的专家担任这个职务。
因为上面领导希望他们也能配合现在‘队伍年轻化’的趋势，所以把有经验的老人换下去，提拔经验不多但有实力的年轻人上位。
所以这是国家烹饪队短时间内，第二次对负责队员们集训的指导团队进行人员调整。
只是换队员，虽说会动摇军心，但有办法能很快解决这个问题。
可是教练和专家组这些指导训练他们的‘教官’，经常发生变动，造成的影响不是一时半会可以轻易消除的。
有道是每个人都有不同的思想，对于训练时侧重的方向也有不同。
一个教练侧重基本功，要求队员们花费大量时间提高基本功练习。
结果刚熟悉这个安排，教练人选就换了，新教练更看重食材组合搭配，要求队员们在方面要多下功夫。
朝令夕改之下，会让队员们精神感到疲惫，从内心里生出厌烦的情绪。
而且总是在教练方面换人，会给他们带来不靠谱的印象，军心方面会比更换队员动摇的更厉害。
因为他们已经失去了对领导的信任，不相信自己在经过这样的训练后，能在比赛时获得好成绩。
杨振兴现在成为短时间内第三个担任集训总教练，甚至是总负责人的人选。
他肯定也要对教练组和专家组成员进行调整。
把一些实力水平不达标的人选淘汰，换上有经验有实力的大龄厨师或者专家。
如果一遍在让队员们适应新的训练要求同时，对指导团队的人选进行调整，多少可以给队员们解释更换训练内容的原因。
安抚他们的情绪，让他们把全部心思都集中在十月份即将开幕的奥林匹克世界烹饪大赛上。
所以现在苏会长为了帮杨振兴能在京城照顾岳母，单独把这个工作拎出来。
而且还会交给冯秘书长等其他领导去负责这部分事务。
可以说为了他，其他负责这件事情的人，面临需要顾及和处理的问题非常多。
挑人的时候必须满足杨振兴的要求，挑选出符合心意的人选。
国家烹饪队队员那边的心理和情绪，也必须要照顾到。
等于说是提前替杨振兴完成这方面的建设工作。
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