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美国东西岸编剧工会选择在十月底十一月初进行罢齤工，其实不是没有理由的，美国编剧协会的合约到十月三十一日为止，这一次编剧工会就是希望在重新制定的合约里将dvd、网络等部分资源的分红比例进行调整。
所以，在经过艰难的谈判和讨价还价之后，最终宣告谈判失败，这才导致了编剧工会的大罢齤工在十一月五日正式爆发出来，要知道在编剧工会内部投票的时候，全票通过了罢齤工决案。
事实上，虽然编剧工会是全票透过罢齤工决案的，但其中还有许多灰色地带是需要美国制作人工会和美国编剧工会进行协商的。比如说执行制作人的职责界定，他们是否应该参与编剧工作？是否编辑也能算是编剧的一部分？在家里工作是否与在办公室工作一样？还有编剧们已经写好的剧本在这次罢齤工之中又应该如何安排，是交付制作方使用还是不交付？
这种灰色地带的出现，虽然并不影响编剧们罢齤工的决定，但是在与制作人工会谈判过程中，灰色地带的定义也决定了编剧工会的立场和利益的分配，已经整个，电影、电视领域牵涉到的群体界定。
其中执行制作人的界定是绝对关钗的问题，执行制作人在作品制作过程中与编剧讨论剧本十分常见，这使得执行制作人也具有编剧属性，他们的职责就是灰色地带中最为敏感的部分。
十一月五日，罢齤工第一天，美国编剧工会和美国制作人工会之间的关系进一步恶化。事实上，制作人和编剧们双方都对于十一月四日星期天晚上的谈判破裂感到十分愤怒。好莱坞的专业人士都分析表示，如果好莱坞想避免惨痛的损失就必须在四十八小时之内拿出诚意解决罢齤工。
编剧工会早就表态，他们随时准备并且十分愿意和制作人们个谈判，但现在的问题是，哪一个公司先能拉下脸面和编剧们谈判？十一工作室已经站在了编剧工会这一边，但问题是tbe牵扯到了各大电影公司，所以十一工作室的决定在这个过程中起不到决定性的作用。
美国西部编剧工会的主齤席迈克尔温希普就表示，“我想双方都很想谈判，我们可不想离婚。”但是大规模的罢齤工游齤行已经正式爆发，双方在语言上互相攻击谈判的希望似乎很渺小。更重要的是，编剧们罢齤工才仅仅第一天，美国导演工会也传出消息，他们已经下定决心要在明年合同到期以后和美国制片人工会谈判！情识很有可能在十一月八日，也就是星期四，进一步恶化。美国编剧工会在星期四有一个剧本确认程序所有编剧必须把自己每周的剧本在这个时间交上去，电影、电视公司要求工会确认罢齤工不会影响到星期四的工作。但问题就在于，各大人气剧集的编剧们也都加入到了罢齤工之中，即使他们不想罢齤工，编剧工会已经投票通过了罢齤工的提案，编剧们只要还在工会里就还是必须遵守罢齤工的协议。
而更重要的还是编剧们与制作人们的谈判依旧没有任何结果，在周日的谈判之前，双方存在五个不同的意见在谈判结束时编剧工会已经让步到只争取其中的两条，双方都认为继续谈判下去后果可能会更加严重。但是美国制作人工会的主齤席尼古拉斯一康特却说，周日晚上九点美国东部编剧工会在谈判还没有结束时就在网站上公布个罢齤工，然后美国制作人工会的高层询问编剧工会是不是已经决定罢齤工得到了肯定的答案之后，谈判才彻底破裂的。
“我们问过编剧方面的一件，我们问他们愿不愿意推迟罢齤工继续谈判，但是编剧工会拒绝了我们的要求。当时刻们的谈判已经取得了一定的进展，但他们的回答立刻让我们一头撞在墙上。我对现在发生的事情感到十分震惊和愤怒！”
可是迈克尔一温希普却认为制作人方面已经得到了足够的警告，他们在周日中午的时候就告诉了美国制片人工会他们愿意谈判一夜，但周一的罢齤工却是雷打不动的。不过他也承认双方在谈判中的确取得了一定的进展。“如果当时是十月十日，我很愿意和他们继续谈判，但不幸的是他们在十一月四日晚上九点半才要求我们推迟罢齤工，并且他们还没有答应我们关于合同的任何一条涉及收入的修订。我们是取得了进展，但没有涉及根本的经济利益。”
双方最终达成的共识是会议于晚上九点半结束并且没有任何进一步谈判的安排。。
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